2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案

正确为T错误为X

绪论

1.劳动法的主要宗旨是B

调整劳动关系

B保护劳动者

三项都不对

处理劳动争议

2.下列哪项争议应当适用《劳动法》

T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议

3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳

动者权益，则属于

T民事纠纷

4.下列哪项不属于劳动争议的标准

T税后利润审计

5.T不定时工作制

6.T劳动争议仲裁委员会

7.T接受单位与劳动者订立劳动合同

8.T劳动报酬

9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关

系达成的合意，不具法律效力

10.T劳动者试用期工资的一倍

第一章

1()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系D

A、劳动行政关系

B、劳动雇佣关系

C、劳动合同关系

D、劳动法律关系

2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是C

A、团体

B、企业

C、用人单位

D、事业单位

3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A

A、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

C、劳动关系具有从属性关系

D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者

4下列人员中，适用劳动法的是B

A、公务员

B、企业中的正式职工

C、现役军人

D、家庭保姆

5下列哪一选项不是劳动关系的特征A

A、只有隶属关系，没有平等关系

B、兼有平等关系和隶属关系

C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

D、兼有人身和财产关系

6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征?

7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称?

8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X

9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容ACD

A、企业

B、公司董事会

C、民办非企业单位

D、个体经济组织

第二章

1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项B

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C、非全日制用工可以订立口头合同

D、非全日制用工可以订立书面合同

2

下列哪一项不属于我国的工时制B

A、综合计算工时制

B、特别工时制

C、不定时工时制

D、标准工时制

3

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于C

A、劳务关系

B、标准劳动关系

C、非标准劳动关系

D、民事法律关系

4

从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元D

A、1450

B、1620

C、1280

D、1820

5

下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格A

A、暑期做兼职的学生

B、企业

C、民办非企业单位

D、个体经济组织

6

企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度?

7

最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X

8

国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X

9

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X

10

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于A

A、非标准劳动关系

B、民事法律关系

C、劳务关系

D、标准劳动关系

第三章

1

就业协议书的法律性质是D

A、没有法律效力

B、劳动合同

C、行政合同

D、民事合同

2

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后B

A、效力待定

B、自行终止

C、约定有效

D、约定解除

3

毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是C

A、应当归还所借图书资料和所借公物

B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

C、必须签订三方协议方能办理离校手续

D、应当办理党团组织关系转移证明

4

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型B

A、书面劳动合同

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、固定期限劳动合同

5

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立C

A、办理完成入职手续

B、缴纳社保

C、用工

D、合同签订

6

妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准?

7

劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立X

8

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金X

9

劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务T

10

关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确D A、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

B、三方协议的效力等同于劳动合同

C、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

D、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

第四章

1

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征C

A、不留公司地址或地址模糊

B、应聘时需要缴纳一定的报名费

C、有明确的岗位描述和招聘条件

D、需求岗位多，招聘条件要求低

2

下列哪一项不属于合同签订的风险B

A、霸王合同

B、违约金条款的签订

C、生死合同

D、“一边倒”合同

3

下列说法中错误的是A

A、每年就业流程的时间节点都是固定的

B、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

C、就业流程是政策性、操作性非常强的过程

D、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

4

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是A

A、用人单位的招聘广告

B、三方就业协议书

C、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

D、档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

5

下列说法正确的是A

A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

6

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金T

7

升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证T

8

违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼T

9

下列竞业限制条款，正确的是ACD

A、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职

B、不得提前从工作单位辞职

C、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职

D、不得自己开业经营同类产品

10

下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视ABC

A、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

B、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

C、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生

D、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

第五章

1

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过D

A、3个月

B、一年

C、1个月

D、6个月

2

下列说法错误的是B

A、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

B、试用期不包含在劳动合同期限内

C、试用期不是劳动合同的必备条款

D、毕业实习和试用期不是一回事

3

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期A

A、一次

B、两次

C、以上选项都不对

D、三次

4

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期A

A、不得

B、应当

C、可以

D、随意

5

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是D

A、可以不约定试用期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C、试用期最长不超过6个月

D、试用期并不包括在劳动合同期限内

6

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期X

7

劳动合同自试用期满之日起生效X

8

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳

动者恰逢孕期，不得解除劳动合同X

9

劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位T

10

下列说法正确的是C

A、试用期不是劳动合同的必备条款

B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C、试用期不包含在劳动合同期限内

D、毕业实习和试用期不是一回事

第六章

1

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的C

A、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会

B、实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备

C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大

量时间

D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力

2

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是D

A、在校大学生打工的行为不属于全日制用工

B、在校大学生打工的行为不是择业行为

C、在校大学生打工的行为不是就业行为

D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是C

A、行政关系

B、商事关系

C、民事雇佣关系

D、教育法律关系

4

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须

面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是C

A、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

B、切勿提供证件或复印件等个人资料

C、事先与企业谈好薪金、工作时间

D、不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

5

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是C

A、积极与用人单位协商解决

B、申请劳动仲裁解决

C、找几个哥们武力解决

D、向法院起诉解决

6

勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学X

7

在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同X 8

在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭T

9

大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依

法予以处罚的主体包括ABC

A、劳动行政部门

B、工商行政部门

C、公安机关

D、工会

10

根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类ACD

A、顶岗实习

B、其他三项都不对

C、认识实习

D、跟岗实习

第七章

1

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A

A、用工之日

B、劳动者领取工资之日

C、与劳动者达成用工合意

D、上级批准设立

2

下列属于劳动合同必备条款的是D

A、试用期

B、保守商业秘密

C、福利待遇

D、劳动报酬

3

关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项B

A、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B、不得低于当地社会平均工资标准

C、不得低于劳动合同约定工资的80%

D、不得低于本单位相同岗位最低工资档工资

4

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行B

A、2007年10月1日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2007年6月29日

5

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立B

A、就业协议书

B、书面劳动合同

C、口头劳动合同

D、书面或者口头劳动合同

6

劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提X

7

事实劳动关系是无效的劳动关系X

8

劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行X

9

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同T

10

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些ABD A、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同B、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

C、若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

D、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

第八章

1

下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同C

A、小王正在休产假

B、小王因违反交通规则被行政处罚

C、试用期内被证明不符合录用条件

D、小王违反单位的劳动纪律，但并不严重

2

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是A

A、解除劳动合同

B、变更劳动合同

C、撤销劳动合同

D、宣布劳动合同无效

3

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法B

A、续订合同

B、解除合同

C、变更合同

D、终止合同

4

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同D

A、解除

B、撤销

C、自行解除

D、终止

5

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法X

6

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位X

7

劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除X

8

用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同T

9

劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任T

10

2019年春季班大学生就业指导答案

1【单选题】 从Values到Vision就是 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情 我的答案：A得分：分 2【单选题】 生涯的“以终为始”的规划是： A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标 我的答案：C得分：分 3【多选题】 生涯愿景是： A、个人认同的未来 B、一个清晰的发展计划 C、能激发积极体验的想像 D、拥有信心的期待 我的答案：ACD得分：分 我们常说中国有三大产业，这三大产业分别是：农业、工业、服务业 一个组织里,如果你想要拥有更多的资源,获得更大的资源分配权,你最好要进入这个核心层在三大产业中,第一产业以农业为主,农业就是与自然资源接触最密切的,比如说生产粮对

1 【单选题】 大学生主体就业在第几产业 A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布 我的答案：C得分：分 2【单选题】 中国有多少种职业 A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限 我的答案：C得分：分 3【多选题】 第二产业包括有： A、采矿业 B、制造业 C、电力 D、建筑业 我的答案：ABCD得分：分 师提到的关于职业世界的启发是：我们需要较早的清楚职业世界的分类框架，以及不同框架里的发展趋势，然后结合自己的（）定位一个领域框架，并做好在过渡过程中的补充性的工作。错 老师提到的关于职业世界的启发是：我们需要较早的清楚职业世界的分类框架，以及不同框

架里的发展趋势，然后结合自己的（）定位一个领域框架，并做好在过渡过程中的补充性的工作。价值 1【单选题】 生涯发展的路径依赖是指： A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍 C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。 我的答案：D得分：分 2【单选题】 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是： A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 我的答案：B得分：分 3【多选题】 大学专业的学群与未来工作的关系是： A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作 B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力 C、跨学群就业，会付出高昂的成本 D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展 我的答案：ACD 任何工作都有比较光鲜的一面，但是一定有一些大家并不喜欢的一面，所以如果说你要最终做出一个选择将在某一个领域里安身立命，最好的方式就是要对称性的了解它的内涵是什么。对

最新-2019大学生就业形势2019大学生就业形势分析报告 精品

2019大学生就业形势2019大学生就业形势分析报告从2019年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。 年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，2019年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。 大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好长太息以掩涕兮，哀民生之多艰！1、高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的敲门砖，很久以前人们这样说。 时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。 研究生白送都没人要就学历来讲，研究生在求职中处于上不去、下不来的尴尬位置。 同样在51论坛上，一位这样说我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有‘销路’。 选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。 然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。 2019年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称这是对国家学历的藐视！虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是穷追不舍。 相比之下，有些网友则显得淡定自如，51论坛网友时间换空间回帖说听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！另有网友则在高唱你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱。 这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！学历贬值，大学真的无用？当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。 学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。 前不久，熊猫烧香的作者李俊提前出狱，国内一些知名公司得知消息后纷纷

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2019智慧树知到大学生职业发展与就业指导Ⅱ答案

这门课是全校公共（），每位同学都要学习，有（）个学分。 本门课的成绩比例的构成比较复杂，是（）考试，考试占（）。 “三支一扶”是指毕业生到农村基层从事（）工作。 毕业生就业的三个最重要时间段,分别是（），希望大家争取在6月份前找到工作是最理想的。可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版 如何获取就业信息,特别是校内发布的就业信息,学校有官方微信发布平台，每天都会有最新的岗位推送，具体微信发布平台ID（）。 简历制作前要有明确的求职目标，指的是有一个明确的求职就业单位。 教育背景是对个人学习经历和_________的概述。 简历制作的原则是：（） 加粗文字是简历制作中一个强调重要内容的好办法。 以下最节约成本的简历投递方式是：（） 面试时一定要穿黑色正装。 面试后我们可以通过电话或者短信、邮件的方式对招聘人员表示感谢。 求职礼仪的原则：可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版 可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版 可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版 1. 面试前要检查自己的那些方面：A．发型B.耳朵C.鼻子D.牙齿E．身上的气味F.指甲G．妆容答案：ABCDEFG 使用名片的忌讳有哪些： 面试主要是考官通过（）为主要手段，判断考生是否满足用人单位的需要。 面试的形式中，下面那种形式的面试更加客观、科学？（） 面试强调的是用人单位和应聘者之间的双向选择性。 本章所讲到的面试具体的技巧有那几个方面？（） 面试自我介绍时，应以（）为导向组织语言？ 本节讲的第一个心理问题的表现是什么？（） 马斯洛的需要层次理论包括几个层次？（） 合理可行的目标应该具备以下哪些特征？ 可在妙状元．Ｃｏｍ查看完整版 自我分析可以使用哪个分析方法? （） 放松方法的第一步是？（） 毕业生应了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者提前三十日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） 劳动合同应当具备以下条款：（） 学籍档案就是人事档案。 在人才市场办理空挂档案的，可以办理调整改派。 报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。 报到证的报到期限是（） 规定期限内未落户无法办理的事情有：（）

大学生就业指导结课论文 (2)

大学生就业指导结课论文 经过了本学期的课堂学习和对《大学生就业指导手册》的略读，对大学生如何获得职业规划能力有了些许了解，帮助了我认识职业发展的机遇和挑战，通过学习职业规划的知识和方法，树立了科学、理性的职业发展观，提高了职业素质，增强了求职就业的竞争力，为我顺利就业，融入社会，实现人生职业理想，走向成功做了铺垫。 作为一个大学生将来面对的大多是找到一个好职业，那就需要在现阶段培养自己各方面的能力，培养自己的职业能力。职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 职业能力也是使职业活动得以顺利进行的基本素质和心理特征的总和，职业能力一般包含这样一些内容：自我学习和发展的能力；独立分析和解决问题的能力；交流和合作的能力；管理和完成任务的能力；获取与利用信息的能力；判断与决策能力；应急与应变能力；创新能力；组织与协调能力；应对挫折的能力以及心理调适能力等。下面就自己所学和思考，简要谈谈在大学里面我们应该做些什么才能更好地利用大学资源。 第一：专业知识的学习和专业实践活动对职业能力的培养起到了很关键的作用。通过专业知识的学习过得专业技能，这是以后从事工作的重要因素。专业实践是培养人才的基本途径和有机组成部分，学生通过专业实践，能够较好地将所学专业理论知识与实践相结合，检阅、修正和巩固已有的专业知识和理论体系，训练和提高专业技能，并强化专业思维和职业伦理修养。专业实践活动除了有助于培养学生的专业基本能力之外，对职业能力的培养集中表现为自我学习和发展、独立分析和解决问题、组织和协调，以及判断与决策能力的培养这样的实践活动，很好地训练了学生的自我学习能力，独立分析和解决问题的能力，以及判断和决策能力。所以在日常生活中，我们必须加强对专业知识的学习，自觉参加实践活动。 第二：课题调研等探究型活动对职业能力的培养起到了促进作用。包括专业实习在内的社会实践活动虽然是高等职业教育中不可或缺的环节，但是近几年来，越来越多的学校感到专业实习和社会实践教学环节难于组织、安排和落实。从经济、成本和效益等诸多方面考虑，许多单位不愿意接收学生去实习，即使去了，也大多从事一些烦杂的事务性工作，在有限的时间里，学生不可能真正接触到职业岗位，职业技能难以获得有效的提升。基于此，我们可以尝试新的社会实践模式，即在专业老师的指导下，以学生为主体，组成科研（课题）小组，根据相关单位的需求，选定研究课题，经过一段时间的调研，完成调查报告或提出解决方案。安排学生组成课题小组，开展以课题调研为主要形式的探究型社会实践活动，一方面有助于培养学生的交流与合作能力，锻炼人际交往和沟通能力，强化团队合作意识，另一方面，在选定课题的调查、分析与研究过程中，他们针对既定的任务目标，设计实施方案，选择解决问题的途径，确定具体的方法和工具，并去实践、操作，在过程中不断修正方案，直至达到任务目标，从而切实培养了管理和完成任务的能力。这样的活动不仅使他们学会如何与他人沟通和交流，如何取得他人的信任，更重要的是培养了在面对困难的时候如何应对挫折和处理问题的能力。面对压力和挑战，迎难而上，坚持不懈，这种宝贵的经历和经验对于我们日后的工作和生活十分有益。 第三：多参加社会志愿者等公益性实践活动。除了致力于培养提高自己的专业基本技能、

2019年大学生就业形势分析

现在大家都可以看到，市面上的大学生就业技能培训越来越多，为什么大学生都要选择就业技能培训呢？大学生就业技能培训怎么样？就是因为大学生现在毕业之后都难以找到满意的工作，很多人都选择了参加大学生就业技能培训，来增加自己的就业实力。 总而言之，就业难是大学生选择就业技能培训的主要原因。但是有的大学生心里也有疑问：难道参加就业技能培训就能找到好工作了吗？下面，就听小编为大家分析一下大学生为什么找不到工作，看看参加大学生就业技能培训到底有没有用。 目前大学生事业的原因可以从自愿失业和非自愿失业两个方面来说。 一、大学生非自愿失业情况分析 目前大学毕业生非自愿失业主要有以下几种情况： 结构性失业 由于学习期间社会经济结构发生了变化，大学生的专业、知识、技能等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。 对于此类的大学生可以选择市场热门的就业技能进行培训，成为市场紧缺型人才，自然可以顺利就业。 摩擦性失业 大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致大学生没有用人单位接收的情况。

对于此类情况的大学生，通过参加就业技能培训，比如一度教育的大学生软件开发课程，可以提升大学生的学习能力、专业技能、职业素养等，让自己的素养更加贴合企业的需求。 周期性失业 周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对大学生需求量增长速度滞后于大学生人数增长，导致有效需求不足，因此目前大学生失业包含部分周期性失业的因素。 与大学生就业难相对应的是“用工荒”，大学生找不到工作，可以选择就业技能培训，成为“技能+学历”的双有人才，这样工作自然不难找。 二、非自愿失业的成因分析 供求矛盾是大学生就业难的重要原因。 在“供需见面，双向选择”的大学生就业制度下，大学生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔大学生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。 市场缺陷也是大学生就业难的成因之一。 围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。 用人单位招不到满意的大学生，大学生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。 大学生就业技能培训能够完美的弥补这些缺陷。 就以北大青鸟上海Java培训机构的教学质量来看，汇聚国内一线Java专家团队，拥有几十余位一线技术大牛，多位核心研发工程师，有着多年软件行业实战经验的IT精英人士组成的讲师团队，课程体系围绕企业真实项目而设计，把各个知识点穿插到项目中去讲解，达到融汇贯通的目的，确保学员去企业就可以胜任项目开发。且课程研发部门每期会对课程做一次评估，更新一次课程内容和案例，确保课程体系紧跟行业发展，满足企业用人需求，做到永不脱节。

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案 第一章 1、何时开始准备求职是最好的？ A:毕业前三个月 B:毕业后三个月 C:大三下学期 D:大一下学期 正确答案：大一下学期 2、求职的第一步是什么？ A:网上投递求职简历 B:电话面试 C:写求职简历 D:笔试 正确答案：写求职简历 3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_. A:Observe B:Objective C:Obtain D:Optimist 正确答案：Objective 4、写简历应该遵循的步骤是? A:锁定目标匹配资源立即行动

B:匹配资源锁定目标立即行动 C:锁定目标立即行动匹配资源 D:匹配资源立即行动锁定目标 正确答案：锁定目标匹配资源立即行动 5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____. A:兴趣爱好 B:求职意向 C:薪资期望 D:姓名学校 正确答案：求职意向 6、电话面试后通常会进行哪个环节？ A:通知上班 B:笔试 C:投递简历 D:招聘公司筛选简历 正确答案：笔试 7、在求职OMG原则里，M代表的意义是： A:比赛 B:我的 C:匹配 D:数学 正确答案：匹配

8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：A:主动放弃 B:自暴自弃 C:相信任何行为都有积极意义 D:不再相信OMG法则 正确答案：相信任何行为都有积极意义 9、用人单位选人时的原则是： A:最优秀的 B:最会说话的 C:成绩最好的 D:最适合的 正确答案：最适合的 10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是： A:Objective B:Match C:Go for it 正确答案：Objective 第二章 1、下列不属于职业测评的考量因素 A:兴趣 B:性格 C:学历

2019年中国大学生就业情况报告

2019年中国大学生就业情况报告-范文汇编 1、本科院校就业率有所下降，高职院校持平 此外，2009年就业报告还指出，2019届毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 2、越是经济发达地区，自主创业的比例越低 调查结果表明，2019届大学毕业生中，来自“私营企业主”、“企业经理人员”、“个体工商户”等家庭的毕业生自主创业比例最高(见图三)。大学毕业生创业受其家庭的企业家文化影响较大。而且，其创业资金82%以上依靠父母、亲友和个人储蓄，来自商业性风险投资和政府资助的只占1%。所以，有创业意愿但家庭经济条件不好的毕业生就不容易实现创业梦想，政府需要在启动资金方面帮助经济困难的创业者。 3、工学、管理学就业率最高，法学和哲学最低 4、本科生收入下降，男女同工不同酬 虽然2019届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，

但即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。2019届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。 此外，调查数据表明，国家与社会管理者、私营企业主、企业经理人员、办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“通过亲朋好友得到招聘信息”，而不是像其他家庭的毕业生求职成功的最主要渠道为“大学招聘会”。相比之下，无业与失业人员家庭的子女就业率最低，而其高考分并不低于其他家庭的子女，每拿到一份工作邀请所需要的求职份数最多、求职成本最高,来自无业与失业人员家庭的毕业生需要得到更强的就业服务。 5、大学毕业生亟须改进沟通和创新能力 2019届大学毕业生五大类基本工作能力满足工作要求较好的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用分析能力、管理能力。而本科毕业生亟须改进的基本工作能力是有效的口头沟通、谈判技能和说服他人等;高职毕业生则是有效的口头沟通、积极学习和说服他人。这些亟须改进的能力归属于沟通和创新能力。 统计分析表明，本科与高职高专的毕业生对雇主的满意程度分别为70%和68%;“工作要求与压力”不满意度最低，不满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”。其中，

2019年大学生就业状况调查报告范文5篇

2019年大学生就业状况调查报告范文5篇 随着高校的不断扩招，我国的大学生人数不断增加，大学生的就业形势依旧严峻，那大学生就业状况调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的大学生就业状况调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2019年大学生就业状况调查报告范文(一) 一、前言: 近年来随着金融危机的冲击、我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，大学生就业制度有了很大改变，我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业。这种改变有利也有弊，一方面它给大学生更多的就业选择和途径，就业机遇也增加了。可另一方面，现在十分激烈的人才竞争、专业不对口现象、社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战。并且我国大学扩招后，大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势，这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关，而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题，根据麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《20xx年中国大学生就业报告》显示:本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;20xx届大学毕业生半年后月收入为2766元，比20xx届(2479元)增长了287元;20xx届大学毕业生为608.2万人，按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出，从总体就业分布上来看，20xx届大学毕业生中，有82.1%

的人毕业半年后受雇全职或半职工作。1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态，其中 1.1%的人准备国内外读研，6.1%的人准备继续寻找工作。还有2.1%放弃了继续求职和求学。由于就业不易，现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计，20xx年全国高校毕业生约为608.2万人，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。近年来，我国高等教育不断进行改革，大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加，求职大军的队伍越来越浩大，毕业生要在人才辈出、高手如云的求职队伍中激烈竞争，为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况，我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷 二、高校毕业生就业形势分析 20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析: 20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20xx 届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而

2019年大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共700题)

2019年大学生就业创业知识竞赛题库及答 案(共700题) 第1题(单选) 5W 归零思考法中的What you can be in the end 是指： 【A】我想干什么 【B】环境支持或允许我干什么 【C】自己最终的职业目标是什么 【D】我能干什么 正确答案:C 1/759 第2题(单选) CASVE循环模式由美国心理学家盖瑞．彼得森（Gary Peterson）、罗伯特.里尔登（James Sampson）等人提出，它不包括： 【A】沟通 【B】规划 【C】综合 【D】执行 正确答案:B 2/759 第3题(单选) MBTI有四个维度：外倾和内倾、感觉和直觉、思考和情感、判断和知觉。四个维度中的两极正好组合成几种人格类型 【A】 4 【B】8 【C】16 【D】32

正确答案:C 3/759 第4题(单选) SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。其中T是指： 【A】优势 【B】劣势 【C】机会 【D】威胁 正确答案:D S(strengths)；W（weakness）；O（opportunities）；T（threats） 4/759 第5题(单选) 2013年2月1日，王某以一套房屋为张某设定了抵押，办理了抵押登记。同年3月1日，王某将该房屋无偿租给李某1年，以此抵王某欠李某的借款。房屋交付后，李某向王某出具了借款还清的收据。同年4月1日，李某得知房屋上设有抵押后，与王某修订租赁合同，把起租日改为2013年1月1日。张某实现抵押权时，要求李某搬离房屋。下列哪些表述是错误的： 【A】王某、李某的借款之债消灭 【B】李某的租赁权可对抗张某的抵押权 【C】王某、李某修订租赁合同行为无效 【D】李某可向王某主张违约责任 正确答案:B 选项A错误。《合同法》第一百条规定，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。选项C错误。《合同法》第五十二条第（二）项规定，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，合同无效。选项D错误。《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

完整word版2019年春季班大学生就业指导答案

1【单选题】就是VisionValues到从A、?把“想要”变成“看得见”、B?开始寻找丰富的资源、C? 2【单选题】生涯的“以开始好好学习D、?埋头专注于当前所做的事情我的答案：A得分：33.3分 终为始”的规划是：A、?不达目的不罢休的精神动力B、?需要人设定一个固定的目标C、?从“未来愿景” 3【多选题】生出发的当下定位、D?生涯发展的过程不能偏离自己的目标得分：我的答案：C 33.3分 涯愿景是：A、?个人认同的未来B、?一个清晰的发展计划C、?能激发积极体验的想像D、?拥有信心的期待分ACD得分：33.4我的答案：我们常说中国有三大产业，这三大产业分别是：农业、工业、服务业 ,你最好要进入这个核心层,一个组织里,如果你想要拥有更多的资源获得更大的资源分配权对 ,,,在三大产业中第一产业以农业为主农业就是与自然资源接触最密切的比如说生产粮1 【单选题】． 大学生主体就业在第几产业？、A?第一产业、B?第二产业C、?第三产业、D?平均分布得分：我的答案：C 33.3分2【单选题】中国有多少种职业？A、?三百六十种B、?九种C、?几千种D、? 3【多选题】第二产业包括有：、A?采矿业、B?制造业、C?无限分我的答案：C得分：33.3 电力、D?建筑业33.4分我的答案：ABCD得分： 以及不同框架我们需要较早的清楚职业世界的分类框架，师提到的关于职业世界的启发是：）定位一个领域框架，并做好在过渡过程中的补充性的里的发展趋势，然后结合自己的（工作。错以及不同框老师提到的关于职业世界的启发是：我们需要较早的清楚职业世界的分类框架，）定位一个领域框架，并做好在过渡过程中的补充性架里的发展趋势，然后结合自己的（价值的工作。1【单选题】． 生涯发展的路径依赖是指：、A?做一件事就要把它做好，而不能半途而废、B?工作经常依赖于环境资源取舍C、?发展失去自主性，只是一味随环境变化、D?开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。得分：我的答案：D 33.3分2【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：A、?职业的行业特点B、?本领域的核心技能要素C、?领域的门槛与难度D、?领域的收入水平与 3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：、A?发展前景分我的答案：B得分：33.3 学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作、B?无论学什么，关键看未来如何定位与努力、C?跨学群就业，会付出高昂的成本、D?毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展我的答案：ACD 任何工作都有比较光鲜的一面，但是一定有一些大家并不喜欢的一面，所以如果说你要最终做出一个选择将在某一个领域里安身立命，最好的方式就是要对称性的了解它的内涵是什么。对只有变成Vision，也就是愿景的选择才会让人有动力，仅仅在概念意义上的选择不会让人有动力。对 生涯人物访谈指的是：如果你对一个领域可能感兴趣，那么就与这个领域的人去做信息访谈与交流，让他告诉你这个领域里独特的东西。这是让职业世界（）化的一个方式。对 面选项中，不包含在生涯人物访谈的“三个三”的是：

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案

第1章单元测试 1、何时开始准备求职是最好的？ 答案：大一下学期 2、求职的第一步是什么？ 答案：写求职简历 3、在求职OMG原则里，O代表的含义是. 答案：Objective 4、写简历应该遵循的步骤是? 答案：锁定目标匹配资源立即行动 5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是___. 答案：求职意向 6、电话面试后通常会进行哪个环节？ 答案：笔试 7、在求职OMG原则里，M代表的意义是： 答案：匹配 8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该： 答案：相信任何行为都有积极意义 9、用人单位选人时的原则是： 答案：最适合的 10、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是： 答案：Objective 第2章单元测试 1、下列不属于职业测评的考量因素 答案：学历

2、下列不属于大型招聘会的特点是 答案：只进行社会招聘 3、搜集就业信息时，互联网的缺点是 答案：信息量太大，缩小范围困难 4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是答案：师兄师姐 5、下列关于校园宣讲会错误的是 答案：有了目标的同学没必要去宣讲会 6、好工作的考量因素不包括： 答案：别人让你做的 7、下列哪一个不属于招聘网站？ 答案：58同城 8、在校园宣讲会不应该做的是： 答案：安静坐在一旁 9、下列关于内推说法错误的是： 答案：内推成功率百分之百 10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？ 答案：报纸 第3章单元测试 1、简历上的照片应该是 答案：证件照 2、下列不属于OMG中原则的是

答案：关键字原则 3、什么时候发简历最好 答案：没有特别的讲究，但是注意deadline 4、简历最好写多少页 答案：一页 5、在简历OMG的四个关键字分别是 答案：知职止智 6、简历不通过的原因不包括： 答案：HR没看到 7、下列对于简历制作不正确的是： 答案：只使用一张通用简历 8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面： 答案：打工经历 9、技能类型不包括： 答案：人际交往技能 10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：答案：每次设置三家目标公司 第4章单元测试 1、以下不属于网申的优点的是 答案：有了网申，就可以省去准备简历这一环节 2、网申中，常见的开放式问题不包括 答案：专业水平测试

2019最新大学生就业情况调查报告

最新大学生就业情况调查报告 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 调查结果呈现出几个问题： 一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久

不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22、92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66、54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。 (3)职业价值：结合专业特色，务实肯干 作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”(调查结果见图3)。

(完整版)2019年大学生职业生涯发展与就业指导章节测试(福州大学版)

1.[单选题] 舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成几个阶段? A.3 B.4 C.5 D.6 我的答案：C 2.[多选题] 本门课程中所指的“三涯”分别指的是 A.生涯 B.职业生涯 C.婚姻生涯 D.学习生涯 我的答案：ABD 3.[判断题] 生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。 我的答案：对 4.[判断题] 生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。 我的答案：对 5.[判断题] 大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程,包括大学期间的学涯规划和职涯规划。 我的答案：对 1.2.5 1.[单选题] 一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作,他的学科转换路径是 A.从工程技术领域转换到自然科学领域 B.从自然科学领域转换到社会科学领域 C.从自然科学领域转换到工程技术领域 D.从工程技术领域转换到社会科学领域 我的答案：C 2.[单选题] “管理学类”属于哪一个学科领域? A.人文学科 B.社会学科 C.自然科学 D.工程技术 我的答案：B 1.[单选题] 自我认知冰山模型水面以上的部分是 A.社会角色 B.自我概念 C.个性 D.技能 我的答案：D 2.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要? A.兴趣 B.能力

D.动力(价值观) 我的答案：D 3.[单选题] 四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么? A.兴趣 B.能力 C.个性 D.动力(价值观) 我的答案：B 4.[多选题] 职业自我认知的四维模型包括 A.兴趣 B.能力 C.性格(个性) D.动力(价值观) 我的答案：ABCD 5.[多选题] 自我认知冰山模型水面以下的部分包括 A.社会角色 B.自我概念 C.个性 D.动力 我的答案：ABCD 2.2.4 1.[单选题] 人类的气质类型中最细心的一种人是 A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 我的答案：D 2.[单选题] 霍兰德职业兴趣类型中最喜欢与人沟通的是 A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.常规型 我的答案：C 3.[多选题] 人类的气质类型包括 A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 我的答案：ABCD 2.3.7 1.[单选题] 小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。喜欢具体任务,与物打交道。

对2019年就业形势的分析

对2019年就业形势的分析 前两年受供给侧改革的影响，煤焦钢去产能，很多的小厂不符合环保的要求都已经被限产或者关停了。从而给大型煤焦钢企业带了契机，利润直线上升，从而爆出很多钢铁企业，年底奖金人均达五万左右，让人感觉形势真是一片大好啊。 受中美贸易战和房地产逐渐走向没落的影响，自去年以来经济形势开始缓慢增长，但是由于前几年房地产的高度发展，高房价和高房租已经将房价和房租炒上去下不来了。根据我看到的前几年的人才招聘会上，参加的人寥寥无几。但是今年，招聘会上门庭若市，出现了爆满的态势。 今年的就业应聘如此火热？经过自己的反思，我最终明白了。 个体经营方面举步维艰。由于前几年的高房价，导致了高房租。原来的三间房的房租一年一万，一年盈利十万元，除去房租，一年剩余九万。如今的三间房的房租一年五万，盈利还是十万元，除去房租还剩五万。这时候利润已经减半。但是房租的涨势并没有停滞，虽然房价从去年的十二月份已经有所跌落，但是幅度不够大，高房租没有相应的减少，反而有所增加。从而导致个体经营的难度加大。一个人不去工作，然后进行创业，个体经营，如果没有雄厚的家底，从零做起，光一个高房租就让人不寒而栗，然后装修，进货，没有几十万甚至上百万根本解决不了。由此看出，个体经营已经举步维艰，没有基础根本无法经营。只能硬着头皮去工厂找工作。 工厂招工门槛要求已经很高。退后两年说，那时候招工，门槛较低，年龄放到45岁，学历方面要求初中就可以，有没有毕业证，只要有力气就可以。而今年，年龄最大才40岁，学历方面必须高中以上，必须有毕业证。三个方面如果缺一，基本就要淘汰。很多人很是纳闷，原来不是这样的啊。怎么可能这样呢？现在就是这样。目前每年毕业的大学生，可以说多如牛毛，他们风华正茂，精力充沛，学历较高，大部分是本科，很多还是研究生学历，他们进了公司，他们很多具有吃苦耐劳的精神。那个老板都喜欢这样的人才，而对于社会上的人的学历，年龄会进行挑剔。从而造成了今天工厂招工难以录用的人太多的局面。 面对如此的就业形势？应聘者该怎么办？我在这里提几点建议。首先是打铁还得自身硬。中国讲究活到老，学到老。我们的一生都在学习中，不学习我们就会落伍。没有学历，必须掌握一技之长，不管年龄大小，如果你有一技之长，比毕业证管用。所以要掌握一技之长。其次工作经验是雄厚的资本。我们说有经验就是资本。上去就会操作，就会干，没有哪个老板不喜欢有经验的人。再次要求我们有随机应变的能力。很多人都用于随机应变，临场发挥的能力。这就是你的实力。做好这三点，应聘问题能够得到有效缓解。 让我们来看几组数据吧，这或许会给你增强一些信心。马云的创业年龄为35岁，创立了阿里巴巴集团。柳传志的创业年龄为40岁，创立了联想集团。宗庆后创业年龄为44岁，创立了哇哈哈集团。任正非创业年龄为43岁，创立了华为集团。我不知道广大的读者的年龄，和他们相比你是否具有优势，你是否具有了一些信心。 为了妻子儿女，为了父母。他们的眼神告诉我们，我们必须做个顶天立地的男子汉。无论前方是否布满荆棘，我们都要勇敢的踏上去，去挑战。让自己的收入高一些，然后让我们

2019届毕业生就业质量报告

2019届 毕业生就业质量报告

前言 (1) 第一章就业大数据 (2) 一、生源结构大数据 (2) （一）生源性别结构 (2) （二）生源区域结构 (3) 二、毕业生就业大数据 (7) （一）各系就业数据 (7) （二）各专业就业数据 (8) （三）党员毕业生就业数据 (10) （四）少数民族毕业生就业数据 (10) （五）家庭困难毕业生就业数据 (11) （六）毕业生升学数据 (12) 三、就业单位及区域大数据 (12) （一）招聘单位数量 (12) （二）就业单位性质情况 (12) （三）就业单位行业情况 (14) （四）就业单位区域情况 (15) 第二章就业质量及第三方评价 (17) 一、就业质量 (17) （一）就业率保持高位，九成毕业生就业于央企 (17) （二）就业紧紧依托行业，服务区域经济效果显著 (17) （三）助力国家脱贫攻坚，实现“一人就业，全家脱贫” (17) 二、第三方评价 (18) （一）麦可思第三方评价 (18) （二）中国西部高等教育评估中心评价 (19) 第三章就业工作措施 (21) 一、构建上下联动工作机制，推进就业工作高效开展 (21) （一）完善管理体制机制，坚持就业工作“一把手”工程 (21)

（二）完善建全就业工作制度，夯实就业工作保障 (21) 二、深化校企合作，完善就业指导体系 (21) （一）依托职教集团，深化校企合作体制机制 (21) （二）适应现代企业人才培训需求，打造现代学徒制订单培养 (22) 三、积极拓宽就业渠道，搭建毕业生就业新市场 (22) （一）学院领导带队积极走访，扩宽就业渠道 (22) （二）搭建信息平台，多渠道推送就业信息 (22) （三）密切关注就业市场最新变化动态 (23) 四、精准就业指导服务，夯实毕业生核心竞争力 (23) （一）全员参与，营造浓厚就业氛围 (23) （二）开展“春风行动”就业指导系列活动 (23) （三）关注家庭困难学生，助力帮扶就业脱贫 (23) （四）热情服务用人单位，形成全方位服务流程 (24) 第四章就业形势研判 (25) 一、利好形势分析 (25) （一）保持基础设施领域补短板力度，保持经济平稳健康发展 (25) （二）基础设施投资回升势头明显 (25) （三）交通运输发展规划需大量人才支撑 (26) 二、不利形势分析 (27) （一）全国高校毕业生就业形势依然严峻 (27) （二）用人单位对毕业生需求发生变化 (27) （三）毕业生就业观念转变慢 (28) 第五章工作建议 (29) 一、做好人才需求调研，加强轨道交通人才培养 (29) 二、强化综合素质培养，提升毕业生核心竞争力 (29) 三、加强学生就业指导，引导树立正确就业观念 (29)

《求职OMG大学生就业指导与技能开发》见面课及答案

《求职OMG大学生就业指导与技能开发》见面 课及答案 见面课：决胜公务员考试 1、下列说法错误的是： A.选调生归属于组织部 B.选调生是党政储备干部，可跨部门调动 C.公务员属于事业编 D.公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部 正确答案：公务员属于事业编 2、通常公职类考试面试的下一步是： A.笔试 B.资格审核 C.网上报名 D.体检、政审 正确答案：体检、政审

3、下列不属于国考特点的是： A.提升最快 B.单位级别最高 C.应届生岗位多 D.考生水平较差 正确答案：提升最快 4、下列属于事业编特点的是： A.招聘较少 B.竞争较小 C.上升空间受限 D.提升最快 正确答案：上升空间受限 5、下列不属于结构化面试的特点的是： A.提问自由化 B.试题标准化

C.考官标准化 D.评分标准化 正确答案：提问自由化 见面课：好工作在哪里 1、“OMG”法则中的O代表什么？ A.occupation B.Objective C.Objection D.Observation 正确答案：Objective 2、笔试的下一步是什么？ A.写简历 B.招聘公司筛选简历 C.面试 D.投递简历

正确答案：面试 3、下列不属于应该为实习做的准备的是： A.从大一开始准备个人简历 B.个人实践经历填充，比赛或者校企项目 C.毕业前几个月再找，节约时间 D.主动投递，选择是否离开青岛 正确答案：毕业前几个月再找，节约时间 4、2018年应届毕业生找工作最看重的因素是： A.工作是我实现个人价值的重要部分 B.工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要 C.工作只是谋生的手段，赚钱最重要 D.佛系工作，平平淡淡就好 正确答案：工作是我实现个人价值的重要部分 5、下列不属于找到可靠就业信息的途径的是： A.大型招聘会