奥斯卡新华影城员工手册 收藏版

奥斯卡国际影城Oscar Cinemas 员工手册Employee Handbook

奥斯卡新华影城

Oscar xinhua Cinemas

员工手册

Employee Handbook

目录第一部分：欢迎辞

第二部分：公司简介

第三部分：公司的基本政策

第四部分：公司组织架构图

第五部分：劳动管理条例

第六部分：其他条款

第一部分欢迎辞

我们热烈地欢迎您加入奥斯卡新华影城！

很高兴您能成为奥斯卡新华影城大家庭中的一员！我们将竭诚为您提供一个良好的工作环境，同时您的才干、热心、尽责、忠诚也将成为公司成功的重要因素。

《员工手册》为在奥斯卡新华影城工作的员工提供与工作内容相关的公司政策、规章制度、福利待遇以及奖惩条例等，并以此作为其今后工作中的参考指南，确保员工在一个团结尊重、协调合作、高效互利的工作氛围中完成公司的经营目标。

公司的成功及利润的创造依赖于我们重要的人力资源财富，为此，公司将：

积极挖掘人才，聘用高素质的员工，创造尽可能完善的工作条件，帮助员工不断进步；

认可员工在工作中的优异表现，使员工充分发挥其工作能力、提高工作效率；

为素质优良且工作能力强的员工提供良好的晋升机会；

建立积极、和谐的人际关系及良好的工作环境，鼓励员工发挥合作精神。

强化企业的竞争能力，鼓励员工参与竞争，在竞争中求发展。

鼓励员工的敬业精神，为公司及个人的发展目标全力工作。

本手册内容中仅对公司各项管理条例做了总体概述，并未涵盖经营过程中的全部细节内容。员工应仔细阅读本手册之内容规定，对本手册如有不明之处或存在异议，可向人力资源部门咨询。公司希望员工对条例与各项制度采取充分理解和积极合作的态度，协助公司日益发展壮大。

本手册是公司依据国家及地方政府相关法律法规并结合公司具体情况制定而成。随着社会的不断进步及企业的不断发展，公司将有权对本手册各章、款规定的内容做必要的增加、修改，修改时如有必要可征求员工代表意见并于定稿后向全体员工宣讲增减的内容。

衷心希望您工作愉快。愿您在奥斯卡新华影城卓有成效地施展您的聪明才智，书写人生重要的一页！

第二部分公司简介

奥斯卡新华影城是河南省电影公司集几十年电影经营之大成，按国际标准打造的多厅影院。影城沿袭了奥斯卡独特的电影文化，以顶尖的影片放映技术、高端的环绕声系统及优质的客户服务，满足中高档消费人群的要求，为观众提供了绝好的休闲娱乐环境。

奥斯卡新华影城是拥有多个影厅，可同时容纳500位观众观影的按五星级标准设计建造的影城。它在设计上独具风格，超大超宽带头枕座席、超宽排距都使观众倍感舒适；同时还采用45度角梯级设计进一步提高了视觉效果；特有的残疾人专用座椅及坡道，也使影院设计更具人性化,为尊贵的客人提供了体味最高档服务的空间。

奥斯卡新华影城一般选址在闹市区或交通便利的高档商业服务区，同许多其他商业配套设施，如大型商场、购物中心、餐饮娱乐场所等共同在一个建筑中。同时备有大型地下停车场，直达电梯和自动扶梯也会将观众直接送到观影区域。

多厅同时放映相同的影片、不同的影片在几个厅同时放映，是奥斯卡新华影城精心设计的观影选择。

影城的计算机售票系统为观众选票购票提供了方便。观众还可以通过影城的影讯咨询电话和网站查询当日或当月的影讯。影务人员的专业酒店服务和礼仪也使顾客有宾至如归的感觉。

卖品部是奥斯卡新华影城独特的风景，我们将提供精心制作的美国口味的爆米花、口味纯正的现调饮料以及琳琅满目的特色食品，为观影活动增加更美妙的体验。

影城还将定期举办观影沙龙，邀请观众与电影界的专业人士共同分享奥斯卡的电影文化、获得最新影片资讯。我们还将开展对外租赁业务，为各单位提供场地举办高标准的会议及团体观影。

奥斯卡新华影城是奥斯卡独特的电影文化与中国悠久的历史文化氛围、地理特色相结合的产物。它把丰富管理经验、先进的放映技术和专业的影院服务展示给广大观众，必将成为他们观影的首选。

经营理念

清洁卫生 Cleanliness

视听效果 Projection & Sound

市场营销 Marketing

顾客服务 Customer Service

指导思想

The show starts when customers enter the parking and ends when they stop talking about the multiplex’s experience

观影经历是从观众进入停车场开始直至他们不再谈论这次观影的经历为止。

From a cultural event to “Entertainment”

从简单的文化活动到丰富的“娱乐消遣”

“We don’t show movies …. We entertain customers”

“我们不仅仅放映电影，我们为观众提出娱乐生活！”

经营宗旨

以人为本、顾客第一

物超所值、卓越意境

工作任务陈述

奥斯卡新华影城以其独特的电影文化氛围、尖端的放映技术、精彩的视觉效果、顶级的音响系统以及超值的售卖票价、美味的影院小食、温馨的客户服务、幽雅的休闲空间成为享受电影文化人士的首选。

企业文化

企业文化是一个企业独特的并得到员工认同、接受的价值准则、信念、期望，追求行为规范及思想方法等，它是企业的灵魂，贯穿于企业的一切行为之中。优秀企业文化的建立能为企业的各个角落注入生命气息，如同人体般的“自我修复”功能可以不断改良自身弊端、完善企业行为、使员工更具凝聚力，达到个人目标和企业目标的完美结合。

奥斯卡新华影城十分重视企业文化，并以其独特的见解开展企业文化。我们把企业文化视为一个循序渐进的过程，要求管理者和员工要在树立崭新的、正确的指导思想基础上共同努力。

1、管理者观念：

协助部下成长；

将人力视为资源管理；

鼓励建议及革新；

团队合作。

2、员工观念：

“奥斯卡新华影城”是工作对象，而不仅仅是工作场所；

协作、团结、互相尊重、相互提携、共同成长；

热忱、自尊、自信、尽责。

3、工作信条：

在我们的生意里，顾客是我们最大的老板；

顾客的光临是我们的荣幸，是对我们的初步认可；

顾客应享受到的是我们所给予的最礼貌、最专注的服务；

当顾客告诉我们他的需要时，让顾客满意是我们的责任；

我们提供给顾客的每项服务都是我们份内的事，而非给予顾客额外的帮助；

顾客是我们工作的组成部分，没有顾客的参与，我们的工作将毫无意义；

顾客不是一个冷漠的统计数字，他们同我们一样有丰富的情感，需要善待和尊重；

清洁、整齐的仪表不仅是表现我们对顾客的尊重，而且也是体现自尊的重要方式；

顾客永远不会成为干扰我们工作的人，因为他们是我们工作的目的；

顾客不会永远是正确的，但对我们来说，他们永远是最重要的。

第三部分公司的基本政策

一、工作时间（暂定）：

办公室营运部门

周一至周日 08：30—18：00 08：30－营业结束；

工作餐（60分钟：12:00 － 13：00； 18:00 – 18:30。）

（具体时间视具体情况而定）

公司充分体恤员工，值班经理以下级别的员工、计时工和实习生每天工作满4小时以上，可由值班经理根据营运状况安排其在营运低峰时适当休息5－10分钟，每天工作不满4小时者不享受此福利。休息时履行相关手续。

二、沟通系统：

1、公告栏：

影城内部公告栏一般设于员工休息室内，用于张贴公司通告、相关政策、安全措施及与工作相关的事宜，未经许可不得擅自张贴、毁坏或更改其内容。

2、上级沟通：

员工感到工作中存在任何无法解决的疑难问题和投诉时，必须遵循分级管理的程序。首先通过其直属上级主管解决，如果没有结果或对解决的方式持不同见解时，方可与更上一级管理人员交换看法。

公司提倡主动、积极、正面地与公司管理人员交换意见，员工可将意见、建议或疑难投诉留言在公司意见簿上，也可采取书信或电话方式同管理人员联络。公司提倡管理的透明度，因此在联络时请务必附有详实确凿之事实依据及署真实姓名，公司会对此绝对保密，同时公司也不受理任何匿名信件或电话。

3、开门政策：

员工对《员工手册》之内容或工作条件等有担心时，管理人员的门永远向你敞开，我们各级管理人员鼓励员工运用“开门政策”个别交换意见。

4、合理化建议：

任何批评和建议对影城的管理及未来的成功都是至关重要的。奥斯卡国际影城热诚欢迎员工向公司提出合理化建议。

5、员工大会：

员工大会是管理人员与员工有效沟通的重要方式，一般每月召开一次，其内容包括：传递公司经营情况、国家或公司有关政策信息、采纳员工提出的建议、落实各项行动计划、表彰先进等。员工大会可以提高员工对公司的归属感、鼓舞士气、增强凝聚力。

员工出席员工大会的情况将记入员工的工时及考勤

奥斯卡国际影城Oscar Cinemas 员工手册Employee Handbook

第四部分公司组织架构图

第五部分劳动管理条例

本劳动管理条例适用于所有工作在奥斯卡新华影城的员工（包括计时工、劳务工和实习生），影院管理层负责监督本劳动管理规定的执行情况。

第一章总则

第一条：制订本劳动管理条例的目的是使奥斯卡国际影城的每位员工了解公司的各项政策条例、明确工作的目的及标准，保障公司良好的劳动秩序及高质量的服务水准，在观众满意的基础上提高公司效益。

第二条：全体员工须认真阅读本劳动管理规定，遵守其内容并以此作为自己工作中的行为准则。

第二章入职须知

第三条：员工类别

公司的员工分为三类：

1、合同制员工；

2、劳务工和实习生；

3、计时工。

第四条：平等的工作机会

公司给所有的求职者以平等的工作机会，在满足我们用工标准的条件下，应聘者不会因为民族、性别、年龄等而受到歧视。

第五条：体检

员工入职前，员工需到指定卫生防疫部门或医院进行体检，取得健康证或体检合格证明的员工方可录用。

第六条：职前培训及在职培训

每一份工作都有一份相应的工作职责及操作手册以供参考和遵循，在开始工作之前，公司会安排相关人员给予员工职前培训，以了解公司所要求的行为准则，规章制度和操作程序。员工所在部门直属上司还将安排其熟悉工作环境和了解其他工作职责。

公司十分注重员工的在职培训，在不影响正常业务开展的情况下，公司鼓励员工参加各类专业培训。

第七条：试用期

员工的试用期是员工和公司之间相互了解和选择的机会，原则上规定为三个月，其间发试用期工资。

员工试用期间公司将对其进行考核，对未达到公司要求的员工，公司有权延长其试用期或终止劳动关系；

员工如认为无法适应所在岗位的工作也可提出终止试工期的申请，并按规定办理离职手续。

员工试用期间工作勤奋、表现优异，经管理层协商后可提前转为正式员工，但试用期最短不应少于一个月。

第八条：劳动合同

劳动合同是明确公司与员工劳动关系的法律证明，本公司依照劳动法的规定实行劳动合同制，形式为半年期合同，劳动合同只有在公司及员工双方共同签署后方能正式生效，劳动合同一式两份，双方各执一份。

第九条：员工调动

根据公司业务发展的需要，员工可能会被调动到其他部门工作或发生职务变动。员工应无条件地接受这样的调动，并做好相应职位的移交和衔接工作。

公司内其他部门或职位有空缺时，员工可申请调动，经公司管理层考核合格后，选择最有效率和资格的员工来填补空缺，若内部没有合适的人选，公司将采取社会招聘方式解决。

第十条：岗位轮替

员工在营运高峰时会被派往其熟练的工作岗位上，以便为顾客提供最佳的服务。这种岗位轮替可令员工

身兼数岗、更能胜任营运工作的需要。

第十一条：业绩考核

本公司对员工实行阶段性业绩考核制度，员工上级主管及公司经理共同负责员工的工作成绩评估，评估应本着公正、公平的原则，公司将评估内容及评分等级作为对员工晋升、调薪、奖励的重要依据，对评估予以保密，并存入员工档案。

业绩考核的内容：

工作质量、工作效率、工作的主动性、工作的合作性、业务知识、学习能力、勤奋程度、考勤记录、遵纪守法。

业绩考核的等级：

杰出、优秀、良好、需要改进、不合格。

第十二条：员工离职

合同工的辞职与辞退

1、试用期内员工辞职或被公司辞退须提前七天书面通知对方，同时必须还清所欠公司款项及物品。

2、通过试用期的员工在合同期内辞职或被公司辞退须提前三十天

书面通知或以一个月的工资代替，同时必须还清所欠公司款项及物品。自通知之日三十日内，双方应承担劳动合同约定的义务。

下列情况会导致立即解聘，公司不给予补偿金：

a、严重违反公司规定准则；

b、工作表现极差并且没有任何改进的愿望和行动；

c、全年累计旷工六天或连续旷工三天者予以辞退。

3、凡未做满一个月的新员工若提出辞职，公司则不发给其工资。

4．如员工未做满一个月，因个人能力达不到公司要求，由公司方

面提出辞退，按其实际工时计算发放工资。

5、如员工未做满一个月，因违纪被公司辞退，原则上不发给其工

资。

劳务工和实习生的辞职与辞退

劳务工和实习生虽不享受公司提供给合同制员工的各项福利待遇，但仍需遵守公司的各项规定。在试用期内劳务工和实习生与公司任何一方均可随时解除雇佣合同，双方互相不用赔偿；试用期结束后，任何一方终止合同必须提前七天书面通知对方，或以相当该员工七天的薪金作为代通知金付给对方。如有需要且该劳务工和实习生工作表现一贯突出，公司可在适当的时候将其转为合同制员工，工作期间享有合同制员工同样的待遇。

计时工的辞职与辞退

计时工虽不享受公司提供给合同制员工的各项福利待遇，但仍需遵守公司的各项规定。计时工的班次和工作时间由公司根据营运需要具体安排，每周工作不应少于10小时，工资以小时计算。在试用期内计时工与公司任何一方均可随时解除雇佣合同，双方互相不用赔偿；试用期结束后，任何一方终止合同必须提前七天书面通知对方，或以相当该员工七天的薪金作为代通知金付给对方。如有需要且该计时工工作表现一贯突出，公司可在适当的时候将其转为合同制员工，工作期间享有合同制员工同样的待遇。

第三章劳动报酬

第十三条：根据国家相关规定，本公司员工的工资标准、发放形式、薪金的增减等将由公司决定。员工工资的实施细则、评定工资标准由管理层研究并经总经理批准后执行。员工薪金属于公司保密条款，如对薪金标准有异议，可以向公司相关部门咨询，员工间禁止相互议论。

第十四条：本公司合同制员工实行税前工资制（工资总额内含员工自付的各项税金及保险基数），员工将根据岗位等级的不同确定不同的工资等级。

第十五条：员工工资每月十日一次性存进指定银行的员工个人帐户，遇法定节假日公司将提前至节前最后一个工作日发放员工工资。

第十六条：年终双薪酬金

合同制员工在公司工作满一年后，将于每年最末月享受公司发放的双月工资，表示对员工一年来所做贡献的认可与鼓励。计时工以当年最末月的考勤记录为发放标准。员工当年受到的各种纪律处分将影响其年终双薪的发放。

工作满半年（不含试用期）未满一年的员工，公司将根据其实际工作月数适当发放年终酬金。服务不满

快印店管理员工手册

致新员工 欢迎您加入长沙千百印图文!希望您的到来给公司增添一份新的活力!通过公司新老员工的不懈奋斗，公司获得了源源不断的发展动力。 现在您已加入公司这个富有理想和挑战的团队，很快您也会被这种蓬勃向上的朝气所感染希望您把握住一切机会，虚心向老员工请教，他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是，学习的心态本身就是获得成功的要素。 在公司，晋升和发展都是建立在出色的工作实绩和良好的实务操作能力基础上的。即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印地累积下来的，机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力，您的同事、上级主管会感受到的，最终您必获得公正的评价。 团队意识和强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，伴随着企业发展的是您的成熟和成功。 公司追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价值。 作为一个服务行业，就必须具备高素质的服务人才，在这个温馨的大家庭里，每一个员工都发挥着重要的作用，都是直接影响我们公司形象的纽带。要想成为一名公司的优秀员工，必须认真学习本手册，不断从实践中摸索经验。我们的员工，聚在一起形成的就是整个千百印，如是小溪汇入河流，河流融入大海，是一个息息相连、缺一不可的整体。每一个员工都要不断努力学习，提高自身的素质和服务质量，从而提高整个团队的素质和服务质量，这不仅是公司在行业竞争及发展上的要求，更重要的是员工自己在职业生涯以及激烈的职场竞争中的要求。 本手册，介绍公司的文化及相关制度，认真阅读，将对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的主管或公司领导坦诚交流。今后您会逐渐熟悉公司，我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。 欢迎您加入我们的行列!

【技巧】编写员工手册的注意事项

编写员工手册的注意事项 初来窄到一家公司，自然希望了解公司大致情况，尽快搞清“公司能为我提供怎样的工作环境”、“我应当遵守哪些规章制度”、“若是努力工作，将会获得怎样的发展或者提升”等问题。 员工手册是一个很好的介绍形式： 一、员工手册应当由以下几个部分组成 1．公司概况 概要介绍本公司历史。现状及隶属关系。让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品（含劳务、服务）、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。简要回顾公司创业历史，对公司战略目标和发展规划略加阐述，亦将公司美好前景展示给员工，以激励斗志，为实施目标管理打好基础。 2．公司文化 企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。企业哲学是企业一切活动的行为指南，其核心是价值观念。在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗。 企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华，集中体现出企业经营哲学和独特风格，是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。企业精神是一种无声无形的信念，但通常又可用简短、响亮的标语或口号予以表述。可将凝炼出的企业精神，印到员工手册的扉页，，以求醒目，鼓舞斗志。 3．组织结构 员工来到公司，自然应对公司结构框架有个粗略的了解。一般可绘制部门结构图。通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成，组织管理模式以及各个系统（办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等）形成印象。 4、部门职责

通过阅读各部门工作职责。员工自会明白某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。部门自身职、责、权分明，部门之间纵横关系清晰，有利于回答员工“有事找谁”和：“我所在的部门分管什么”两个基本问题，有助于员工搞准自身位置，尽快进入角色。 5．政策规定 这部分内容较多，且涉及员工切身利益，可谓手册的“重头戏”；首先是人事政策，即员工选聘依据，考核标准、晋升条件。聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算。各种奖金和补贴发放办法：，试用期待遇等；还有劳动纪律，即劳动合同的签订，到上下班时间，以及请假制度。其他各项制度，如报销制度（指差旅费，医药费等）、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等，可视必要作出详略不同的介绍。现代公司为员工提供的各种社会保险（如养老保险、医疗保险、人身保险），以及其他福利，如提供工作服、免费午餐，提供可惜阅的图书，提供单身公寓或发放租房补助金，提供年度休假等，亦应列入此部分，以体现公司的关怀，展示公司为员工创造的良好工作，生活条件以及必要的保障。 6．行为规范 一个现代化的公司，其精神风貌必然体现于员工的仪表风度（包括着装、发型，化妆等）。员工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。公司在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自身道德修养和文明素质。待人接物的行为准则，虽为企业文化的有机组成部分，但单独列为一节，以期引起员工特殊重视，自觉强化日常训练，以达“习惯成自然”。在员工手册正文之前，可由董事长致辞，对新员工表示诚挚欢迎，预祝事业成功，并书亲笔签名，让人倍感亲切。正文之后可增设附录，内容包括厂标，厂徽释义，厂歌，驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。封面可设计有寓意的图案，封里可刊登照片。如有必要，可增添图片插页。 二、编印员工手册应当注意的问题 员工手册是新员工步入企业的向导，也是广大员工了解企业的窗口。必须认真编写和印刷。在编印过程中，应当尽力避免出现下述问题，不妨称之为七忌： 1.忌贪多求全

大型集团公司员工手册

****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女

证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），

xx印刷有限公司员工手册

员工手册 ××印刷有限公司 ２０0×年×月 ?目录 员工手册1?

目录2? 一、公司概述3? 1．1公司简介.............................................................................................................................. ３ 1.2公司组织机构图 (3) 二、员工守则4? 2.１公司纪律4? 2.2安全规程 (4) 三、考勤制度 (5) ３.1考勤5? 3.2迟到、早退5? 3.３请假 (5) ３.４加班 (5) 3．5旷工 (6) 四、招聘、录用制度７? 4.1招聘 (7) 4.2录用 (7) 4．３转正7? 4.4合同续签或终止7? 五、工资............................................................................................................................................... ８ 六、福利9? 6.1五险一金 (9) 6.2独生子女................................................................................................................................ ９ 6.３带薪假期9? ６．4集体宿舍９? ６.5工作餐9? 七、培训 (10) 7．1培训计划1０? 7.2培训费用 (10) 八、奖惩１1? 九、离职 (12) ９.１劳动合同的解除 (12) ９.２离职手续........................................................................................................................... １2 9.3退休12? 十、说明13? 十一、员工确认书 (14) ?一、公司概述 1.1公司简介 南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司(原南京××印刷厂)与××在亚太地区的分公司香港出版公司于198８年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。

(员工手册)员工手册(版印刷版)

各位同事： 作为XX大家庭中的普通一员，我很高兴有机缘能与大家一起共事！我相信，在与大家和谐处事、倾力谋事的过程中，一定会相互学习，彼此尊重，共同成长，在XX发展的平台上实现我们共同的事业梦想！ XX自创始以来，始终秉承投资人“健康为民，实业报国”的发展理念，借助生物高科技的手段，为关注健康的消费者提供优质、安全、健康的绿色产品，不断推动中国XXX产业向前发展。 XX经过十几年的发展，在珍稀XXX鲜品规模化、产业化发展中形成了比较优势；特别是中国平稳、向上的持续发展以及人们对营养和健康与日俱增的强烈需求，给我们带来了难得的、实施快速发展的良好机遇。在未来重要的战略发展实施期，需要我们把握机遇，借助IPO上市的有力促进，全面向世界标杆企业学习，成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业。 面对未来的机遇与挑战，我们XX团队要锐志进取，履行使命：以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求。通过科技和管理创新，努力打造企业的核心竞争力。以超强的创新科技和严格的质量标准，培育XX高科技的健康产品。只有过硬的产品质量，才能有力提升公司的产品品牌，才能赢得广大消费者的广泛信任和社会各界的普遍认可，才能满足不同层级、不同领域消费者对健康产品的需求。 一流的企业，需要一流的管理，更需要一流的员工。《员工手册》的修订，只是我们实施规范管理的一部分。你拥有了这本《手册》，你就是我们XX事业中不可或缺的一份子，你就要承担起责任。XX期望你与公司一道，用你的激情和才智，热情和汗水，共创美好明天！ 总经理：XXX 二O一一年三月一日 总经理致辞 XXXXXXX公司成立于2001年，在中国大陆首创了高档、珍稀XXX工厂化栽培的新模式，使科技、资本、管理有机结合，并取得巨大成功。 XX自创立之始，就引入了先进的现代企业制度，围绕科技创新、人才团队、自主品牌和XX文化，积极打造企业核心竞争力，努力树立中国农业高科技典范，因此公司从创始至今始终保持国内规模最大、管理最先进的珍稀XXX高新技术企业形象。 XX拥有国际先进、国内领先的珍稀XXX培养、栽培的核心技术和关键设备，以安全、优质、领先的产品理念，在成功开发XXX、XXX的基础上，还将陆续推出杏鲍菇、灰树花等系列高档珍稀XXX工厂化新品，并在菌种、工艺、配方、包装等方面不断推陈出新，充分满足人们对高品质健康生活的需求。 XX，引进卓越绩效管理模式，凭借自身先进且健全的市级企业技术中心的科研平台，积极进行技术创新，不断培育新的工厂化栽培优良菌株, 开发先进的配方和工艺，推动中国XXX工厂化技术赶超世界先进技术水平。 XX，将继续为创建绿色环保的健康产业、引领珍稀菌菇的健康饮食、传播菇道养生的健康文化做出积极贡献。 公司简介 XX的使命——以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求！ XX的愿景——成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业，引领XXX消费新时代。

公司印刷包装管理制度

XXXX印务有限公司管理制度 第一章总则 第一条XXXX印务有限公司是一家集生产销售为一体的专业印刷包装企业。“质量第一，顾客至上，高起点的满足顾客要求的产品”是大洋的质量方针。 第二条为了加强公司管理，提高每位员工的工作质量，充分调动员工的积极性，保障员工的合法权益，根据国家、政府的有关法律、法规并结合本公司实际制定本员工手册。 第三条本员工手册适用于全体员工（包括正式、试用和合同期满未离公司的职工），公司对招聘、录用、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实施规范化管理，为每个员工提供公平、公开、竞争、发展的良好环境。 第二章行政管理 第四条本公司实行总经理负责制，下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门。各部门负责人对本部门人员的工作负领导责任。 第五条员工必须严格遵守国家和政府的有关法律、法规，遵守公司制定的工作规范要求及各项规章制度、操作流程。树立爱岗敬业精神，团结互助，不断满足公司日益发展的需要。 第六条公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。

第三章招聘、录用、试用与转正 第七条招聘 1、公司根据编制，采取公开招聘、择优录取的原则，录用新员工并实施全体员工合同制，应聘者需填写《员工登记表》，并提供身份证、毕业证等相关证件交办公室验证，经面试、复试合格后，填写意见报总经理审批，然后通知录用人员报到。 第八条录用 1、新录用的员工接到录用通知后，应在指定期限内前来报到，因故不能按时报到者，应与办公室取得联系方可，否则不予录用。 2、新员工入职程序： 每位新员工应提供一寸照片3张及身份证、毕业证书等相关证书复印件，在办公室人员带领下到有关部门报到，并领取有关工作用品。 第九条试用与转正 1、新员工试用期为三个月，试用期内表现突出者，可由本部门负责人提出申请，报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一个月。 2、新员工试用期满后，填写《员工转正申请表》，作自我鉴定与工作总结，经部门经理签署意见后，报总经理审批。同时，新员工与公司签定劳动合同。 第四章考勤、请假、假期、加班

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员工手册 ××印刷有限公司 200×年×月

目录

一、公司概述 公司简介 南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司（原南京××印刷厂）与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。 ××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物，同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。近几年，公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功，已与海外约50个国家和地区有业务往来，出口业务连年稳步上升。 ××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进，自动化程度高，生产能力大，具有国际先进水平，生产能力可达年产精装书800万册（30印张/本），平装书100万册以上（15印张/本）。 ××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺，其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善；同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。 ××1999年7月通过ISO9002：94质量体系认证，2002年1月ISO9002：2000转版成功；2002年8月，公司通过ISO14001：1996环境体系认证。 以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件（ERP）已于2004年正式实施，这是国内印刷业的首创。 公司组织机构图（略）

二、员工守则 公司纪律 员工不得私拿公司任何财物，如有发现将按公司规定处理； 员工应自觉保守公司各种机密，范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。 安全规程 “病”工作； 本公司为消防重点单位，厂区内严禁烟火，如因工作需要使用电焊、气焊及其他明火作业，须经有关部门批准； “5S”要求搞好工作现场；

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员工手册 ××印刷有限公司 200×年×月

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一、公司概述 1.1公司简介 南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司（原南京××印刷厂）与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。 ××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物，同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。近几年，公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功，已与海外约50个国家和地区有业务往来，出口业务连年稳步上升。 ××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进，自动化程度高，生产能力大，具有国际先进水平，生产能力可达年产精装书800万册（30印张/本），平装书100万册以上（15印张/本）。 ××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺，其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善；同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。 ××1999年7月通过ISO9002：94质量体系认证，2002年1月ISO9002：2000转版成功；2002年8月，公司通过ISO14001：1996环境体系认证。 以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件（ERP）已于2004年正式实施，这是国内印刷业的首创。 1.2公司组织机构图（略）

二、员工守则 2.1公司纪律 2.1.1员工应自觉遵守国家法律法规以及公司依法制定的各项管理规章制度，维护公司和自身的合法权益； 2.1.2员工必须遵守上下班时间，上班铃响后应到本岗位，下班铃响方可离岗； 2.1.3员工应依照《岗位说明书》的要求，按时、按质、按量完成工作和任务，下班坚持六不走，即：指标不完成好不走，工具不存放好不走，机台不清理好不走，卫生不打扫好不走，日报表不填写好不走，交班手续不办好不走； 2.1.4员工上班时间不得做与本职工作或领导临时交办工作无关的事； 2.1.5下级必须服从上级，有意见可以陈述甚至越级反映，但必须先执行； 2.1.6员工不得私拿公司任何财物，如有发现将按公司规定处理； 2.1.7员工应自觉保守公司各种机密，范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。 2.2安全规程 2.2.1上班时间按规定穿戴劳动防护用品，不得穿拖鞋；女工进生产场地要戴工作帽，不得穿高跟鞋、裙子； 2.2.2熟悉本岗位业务，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业、违章指挥； 2.2.3爱护、使用好办公设施、相关设备、劳保用品及更衣箱，严禁生产设备工具带“病”工作； 2.2.4本公司为消防重点单位，厂区内严禁烟火，如因工作需要使用电焊、气焊及其他明火作业，须经有关部门批准； 2.2.5不得将生产、办公场地的消防设备、器材移位或做他用； 2.2.6文明工作，安全生产，按“5S”要求搞好工作现场； 2.2.7特殊工种人员必须持有效资格证书上岗。

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员 工 守 则诚信立德合作分享

董事长致辞 各位亲爱的同事 你们好! 欢迎你加入东莞市AA印刷有限公司这个温暖的大家庭。在此我代表AA公司及全体同仁欢迎你的加入! 并愿你在AA印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。 AA是一个与时俱进、成长迅速的公司。在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每一个进入AA的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。而公司也将努力为你提供优质的平台和良好的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。让我们共同努力、为公司、为客户、为社会提供最佳的产品和服务，在稳步发展的基础上快速发展，努力成为同行业中的佼佼者。 这是你的手册，也是我们AA同仁的基本准则。作为AA公司的一名员工，你应该具有良好的文化修养，熟练的专业技巧，高尚的情操和端正的品德，同时也需要你认真的工作作风，殷勤的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。正因为如此，我们制定了这本《员工守则》，它的目的是让你能尽快融入公司企业文化、遵守公司的规章制度、共享公司价值观念；主动进取、有效沟通，在本职岗位上与同事精诚合作、相互激励、不断创新。 每当你打开这本手册，作为本企业的员工，你都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同努力、奋发图强，共同创造灿烂的明天。 东莞市AA印刷有限公司 董事长： 2010年9月20日

某公司员工手册(8页)

手册前言 本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。 《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。 《员工手册》的修改及解释权属于****公司。 第一章入职指引 报到须知： 人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证； 2、学历证书； 3、免冠一寸近照3张。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益； 1、姓名或身份证号码； 2、户籍； 在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序： 1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。 2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。 3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。 4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。 5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。 6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。 7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务 一年以上免厂服费。卡工本费20元。 第二章考勤制度 一、打卡规定 1、员工上班时间：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30 加班18：30开始。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。 2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。 3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。 4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当 日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。 5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。 6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。 7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。 二、请假须知 1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。 2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。

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员工手册印刷厂排版集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

员 工 守 册 第二版 目录 1 2

第一章前言 为了维护公司整体运作的正常进行，树立员工团队意识，同时使广大员工在生产、生活中有章可循，特制定本《员工手册》。公司将努力为员工营造和提供良好的生产、生活环境，全力维护员工之合法权益；同时，也希望广大员工能各司其职，为公司之发展和壮大携手共进，共创辉煌！

公司经营理念： 我们的承诺——优质服务 我们的目标——创 新 我们的追求——务 实 我们的愿望——共 赢 第二章 公司简介 昆山XXXX 材料有限公司于2007年成立于全国百强县之 首--昆山，位于城北高科技工业园，专业研发、制造、销售聚碳酸酯（PC ）薄膜和片材。公司从意大利、美国等国家引进世界领先的塑料薄膜、片材生产线。总投资1500万美金，依靠公司拥有的一大批技术过硬的高素质人才，可以满足客户需求，与国际接轨。公司已通过ISO9001：2008、 ISO14001：2004等国际质量管理体系认证。 质量方针： 我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新”的行为准 则，通过全员参与、持续改进，并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的顾客服务与科学的管理理念，为顾客提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。 环境方针： 提高全员环保意识，致力推动工业减废； 昆山XXXX 材料有限公司 总经理： 2011年5月25日

遵守环保法律法规，持续改善环境体系。 第三章公司架构 第四章基本管理制度 1.员工工作基本守则 员工应遵守国家法律法规，严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。 员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众闹事。 员工不得消极怠工，不得聚众罢工。 员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益的行为。员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不得无理抗拒。 严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。 员工应保守公司秘密，不得窃取、泄露公司有关业务机密。 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱﹑诽谤﹑威胁﹑恫吓或暴力侵害管理人员。 员工应自觉爱护公司声誉，不得制造﹑散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。 严禁伪造﹑变造或盗用公司印章信函。 未经公司批准,不得擅自驾驶公司车辆。 严禁妨害生产工作或团队秩序。 员工应相互友爱﹑互助互谅，不得吵架、斗殴；不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体、不得做怪异打扮，不得做出有损公司形象的行为。 员工在工作报告中应循级而上,不得以任何形式越级呈报（如对公司利益有损害、贪污受贿及明显管理错误的除外）。 各级管理人员应关心爱护员工,不得有侮辱、诬陷言词和行为，严禁体罚下属员工。 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊﹑以权谋私。在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒。 员工应爱护公司财物，严禁破坏﹑污损﹑盗窃公司财物。 员工应忠于职守,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动。 员工上班时间必须按规定穿好厂服（限发放厂服的员工）、佩带厂证,如有特殊情况者,需事先到人事部申请，获得批准后方可。 员工应忠于职守，认真勤奋工作，努力钻研业务，积极进取，积极为公司生产、经营献策。

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精品文档 XXXX印务有限公司管理制度 第一章总则 第一条XXXX 印务有限公司是一家集生产销售为一体的专业印刷 包装企业。“质量第一，顾客至上，高起点的满足顾客要求的产品” 是大洋的质量方针。 第二条为了加强公司管理，提高每位员工的工作质量，充分调动员 工的积极性，保障员工的合法权益，根据国家、政府的有关法律、法 规并结合本公司实际制定本员工手册。 第三条本员工手册适用于全体员工（包括正式、试用和合同期满未 离公司的职工），公司对招聘、录用、转正、工资福利待遇、劳动纪律、奖惩、离职等实施规范化管理，为每个员工提供公平、公开、竞争、发展的良好环境。 第二章行政管理 第四条本公司实行总经理负责制，下设生产、业务、办公室、财务、质检、设计六个部门。各部门负责人对本部门人员的工作负领导责任。 第五条员工必须严格遵守国家和政府的有关法律、法规，遵守公司制定的工作规范要求及各项规章制度、操作流程。树立爱岗敬业精神，团结互助，不断满足公司日益发展的需要。 第六条公司设立总经理信箱，并定期召开职工大会。

第三章招聘、录用、试用与转正 第七条招聘 1、公司根据编制，采取公开招聘、择优录取的原则，录用新员工并 实施全体员工合同制，应聘者需填写《员工登记表》，并提供身份证、毕业证等相关证件交办公室验证，经面试、复试合格后，填写意见报 总经理审批，然后通知录用人员报到。 第八条录用 1、新录用的员工接到录用通知后，应在指定期限内前来报到，因故 不能按时报到者，应与办公室取得联系方可，否则不予录用。 2、新员工入职程序： 每位新员工应提供一寸照片 3 张及身份证、毕业证书等相关证书复印件，在办公室人员带领下到有关部门报到，并领取有关工作用品。 第九条试用与转正 1、新员工试用期为三个月，试用期内表现突出者，可由本部门负责 人提出申请，报总经理批准，可缩短其试用期，但至少不得少于一个月。 2、新员工试用期满后，填写《员工转正申请表》，作自我鉴定与工作总结，经部门经理签署意见后，报总经理审批。同时，新员工与公司 签定劳动合同。 第四章考勤、请假、假期、加班

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XX印刷发展有限公司《员工手册》 XX印刷发展有限公司始建于1992年，现座落于经济区，占地40000㎡，员工400余人。公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和管理体系，是一家集设计、制版、印刷、装订和后道加工成一体的印刷企业。 企业使命： 为企业谋发展，为客户创价值。 为员工谋利益，为社会做贡献。 企业经营理念： 生产以技术为本。 产品以质量为本。 经营以市场为本。 管理以人才为本。 发展以创新为本。 企业愿景： 领域内受人尊重的领航者。

第一章总则 1、编制目的 我们热诚欢迎您加入XX印刷发展有限公司工作，为了造就一流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为XX印刷发展有限公司带来光辉业绩。 2、适用范围 本手册适用于XX印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。 3、 XX印刷发展有限公司指导管理原则 我们确保…… ☆我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 ☆确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行 ☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个

人目标的氛围。 ☆有效更新 ·鼓励合情合理的风险行动 ·尝试新思想 ·借鉴其它行业的思维 ☆与客户保持有效益的关系 ·让客户了解本企业的发展和其它重要情况 ·达到或超出财务指标 第二章员工聘用 2.1 招聘标准 XX印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。 2.2 用工制度及劳动合同 根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。 2.3 合同的延续

公司员工手册规章制度未经公示投票签字是否有效

公司员工手册规章制度未经公示投票签字是否有效 企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢?如果需要公示，需要履行哪些手续? 律师意见： 公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下几种： 一、会议或培训。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员工签字。 二、本人签收。如发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。 三、公示公告。在公司的公告栏或者单位网站上公告。 四、电子邮件。向每位员工发送电子邮件告知。电子邮件并不适用所有企业，一是取证和保留证据都有局限，二是很多大型工厂或不发达地区的员工不具备人人使用个人邮箱或企业邮箱的条件。

规章制度的发布主体肯定只能是公司，而不能是业务部门，即使是人力资源部也不合适。 已通过的规章制度如果要修改，程序与规章制度的制订是一样的，也要经过民主协商和公示告知程序。 法律规范： 1.《劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2.《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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员工守则一、遵纪守法，忠于职守，克己奉公二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，节约开支，杜绝浪费五、努力学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，创新贡献员工管理制度一、全厂员工必须严格遵守员工管理制度，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不怠工，有效的利用工作时间，努力完成和超额完成上级所下达的任务。二、在工作和生产时间内不准从事与本职工作无关的任何活动，严禁私拿和自用产品。严禁酒后操作，上班时间不吵闹，不喧哗、不串岗，以免妨碍他人工作。三、员工必须服从工作调动和工作分配。如果本人认为调动分配不当，可以有组织的逐级反映，但在未改变前，仍需执行原决定。四、每个员工必须根据本岗位职责范围和规定，认真负责的守时、按质、按量完成。任何人不准弄虚作假，多报产量隐瞒缺失。五、严守厂内必要的机密，不该说的话不说，不传播是非和谣言，不诬陷和中伤他人。六、员工必须严格遵守安全操作规范，注意防火，保证安全生产。七、职工因故不能出勤的，本人要提前向车间负责人请假。不按时请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。职工因故离岗的，应提前一个月向领导申请。八、全厂

员工应遵守职业道德，必须对厂对产品负责。严格按照工艺质量要求进行生产，共同维护我厂声誉！车间工作制度一、认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷制度、机器维修等相关技术。二、严守印刷机密。对保密性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。三、按要去出成品。成品、损耗数量和领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。 四、定期检查、维修、保养机器，确保机器正常运转。五、安全生产，严格操作规范，及时检查机器线路，确保人机安全。六、经常保持车间整洁，注意易燃品和防火器材的放置、严禁烟火。七、按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。八、随时完成领导安排的其他工作。

某大型集团公司员工手册

**＊＊公司员工手册 职员管理条例 前言?1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。? 3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指＊**＊企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：?·控股企业注册登记的法定代表人;?·无法人资格的独立核算经营单位的负责人；?·法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人;?·参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。?·本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。 ·本条例所称“控股企业”,指**＊＊所持股份超过50%的企业。?本条例所称“参股企业”，指***＊所持股份少于５０％的企业。 第一章入职指引 个人资料?1.加入＊＊＊＊时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。?2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:

(1)姓名;?（2）家庭地址和电话号码；?（3)婚姻状况；?（4)出现事故或紧急情况时的联系人；?(5）培训结业或进修毕业。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序?4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报?到登记表,如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：?(１）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等; ?(２)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。?试用与转正?5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。?6. 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核)，主管该业务口的公司副总经理审核后,报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核,集团总经理审批。 7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。?8．从公司离职后，重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。?入职引导人?9．试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新

员工手册工厂2021年-完整版打印版印刷-FH-3R02021版范本

**科技有限公司 ** Electronic Science and Technology Co.,Ltd 编号：FH-EH-01 员工手册 版本：A0 制作： 审核： 核准：

目录 目录 (2) 1．公司概况 (5) 1.1公司简介 (5) 1.2公司企业文化 (5) 2．仪容举止 (5) 3．接听和拨打办公电话 (6) 4．对外接待 (6) 5．办公场所行为规范 (7) 6．聘用 (8) 6.1合同 (8) 6.2试用期 (8) 6.3试用期考核转正 (8) 6.3员工离职通知 (8) 6.4离职手续 (8) 7．考勤及休假 (8) 7.1作息时间 (8) 7.2打卡 (8) 8．薪酬福利 (10) 9．奖励管理办法 (13) 9.1其他奖励 (13) 10．违纪管理办法 (14) 10.1内容 (14) 10.2 警告 (15) 10.3通报批评 (16) 10.4记过 (16)

10.5解除劳动合同 (18) 10.6 损失区分为管理损失及操作损失，并根据情节轻重分为一般损失和重大损失： (21) 10.7 处分的累加 (21) 11．职业发展和学习 (21) 11.1新员工入职培训 (21) 11.2专业技能培训 (21) 11.3在岗培训 (21) 11.4转岗培训 (21) 11.5人才发展计划 (21) 11.6培训计划 (21) 11.7培训协议 (21) 11.8获准参加培训 (22) 11.10内部竞聘 (22) 12．员工关系与沟通 (22) 12.1内部沟通渠道 (22) 12.2员工实名投诉 (23) 12.3外部沟通 (23) 13．绩效管理 (23) 13.1绩效管理 (23) 13.2绩效评估 (23) 14．健康安全和环境保护 (23) 14.1健康和安全总则 (23) 14.2工作场所安全 (24) 14.3安全保卫 (24) 14.4职业健康 (24) 14.5工伤和事故 (24) 14.6防火 (24)

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《员工手册》 目录 公司行政制度 第一章总则 第二章工作规范 第三章会议管理 第四章办公文档管理 第五章工作服、工牌、名片管理 第六章人事劳资制度 第七章财务管理报销制度 第八章附言 企业寄语 企业宗旨：品质第一、服务第一 经营理念：诚信合作、勇于创新 企业精神：开心工作、快乐赚钱 企业使命：成就员工梦想为客户创造财富 企业愿景：打造专业线性价比最高 企业价值观：聚焦客户关注点，提供最快最新行业资讯，持续为客户创造最大价值。产品定位：纯天然、高科技、符合完美要求 品牌定位：简约、时尚、高贵 第一章总则 一、四大经营政策

1、开发政策─秉持诚实?耐心?努力，发挥创意，开发品质完美之一流软件； 2、品质政策─善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望； 3、管理政策─奖罚分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安全良好工作条件； 4、人事政策─因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。 二、两大坚持 1、侵占公司资产者除名 公司五大资产：人力资产，财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。 2、泄漏公司机密者除名 公司四大机密：内部薪资机密、产品机密、销售机密、技术机密、客户信息机密。 第二章工作规范 一、行为准则 1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 3、遵守公司一切规章制度及工作守则； 4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 5、员工不得利用工作之便贪污或收受回佣； 6、员工受聘期间，不得在外兼职或炒单； 7、薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询； 8、工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天、不得无故串岗； 9、工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业 务资料以外的其他影喋； 10、员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼，办公区 域不得以任何借口大声嚷嚷。 二、工作态度