优秀班组评定标准
2006年2月15日
制定：制造部
2006年度优秀班组评定规则
一、生产性（生产计划达成、损耗时间） （ 22分）
1、无故、日CPU值明显升高；-2分/次
2、没有按生产计划和材料供应情况生产，以致超产或欠产影响出货并造成中间过程生产紊乱；-5分/次
3、正常生产情况下，损耗时间均控制在目标值以下；+5分/月
4、正常生产情况下，当月每日CPU值控制在目标值以下；+5分/月
5、月生产计划保质、保量，按期完成。+5分/月
二、品质安全 （42分）
1、不按标准作业，或擅自改变作业方法、设备操作；-5分/次
2、除规定作业之外，擅自操作设备，强制运行有故障的设备；-5分/次
3、针对以上发生人身、设备品质、安全事故或导致作业不良发生；-5分/次
4、设备或其它需始前点检确认的项目，未及时确认，造成重大不良流出；-5分/次
5、各工序有制品或半成品的现品票，流动写错、贴错、漏贴或少数现象者；-2分/次
6、发现设备、作业始前点检未填写或未进行；-1分/次
7、下工序、QA抽检、社内巡察发现有异常或不良现象；-1分/次
8、无故占用通道，破坏消防设施，存在安全隐患的现象；-2分/次
9、遭客户投诉、发生重大异常不良的责任者；-10分/次
10、客户参观监察无异常发现；且表现优秀者；+2分/次
11、发现品质安全隐患，及时报连相者；+2分/次
12、全月无交通安全事故、人为设备安全事故、品质事故、无客户投诉。+2分/月
三、标准作业和异常处理 （56分）
1、作业手法与制标规定不符；-5分/次
2、无制标、无标识下进行作业或设备操作；-5分/次
3、未如实填写管理卡和作业记录，未填写可视化变化点；-1分/次
4、未经培训认定，擅自操作作业；-5分/次
5、发现异常，瞒报或谎报；-10分/次
6、发生异常，未及时报连相，私自处理造成严重后果；-10分/次
7、重大异常，及时报告，为公司挽回损失；+10分/次
8、班组内全全体按制标作业，手法统一；+5分/月
9、按制标作业考核优秀的班组。+5分/次
四、现场6S （8分）
1、工作台面，周边物品摆放不整齐，有乱写乱画现象；-1分/次
2、班组现场区域，6S责任区域，未及时清扫，通道不畅；-1分/次
3、责任班组辅助工具未做好设置，定位管理；-1分/次
4、物品摆放超过高度警戒线，且不按规定，按类放置；-1分/次
5、6S值日未及时进行和确认；-1分/次
6、文件资料归档不明，辅助材料、一般记录类台帐不清楚；-1分/次
7、发现一次班组内有良好6S习惯者。+2分/次
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2006年2月15日
制定：制造部
五、个人仪表 （6分）
1、未穿工衣、工裤、工鞋、未戴工帽或反戴；-1分/次
2、男员工头发过长、衬衣未扎入腰带内，女员工长发不系，有碍观瞻集体现象；-1分/次
3、手上佩戴吊、链状饰品，指甲过长；-1分/次
4、不注意礼节礼貌，不戴厂牌或暗戴；-1分/次
5、每周员工仪表确认检查优秀的班组。+2分/次
六、劳动纪律 （23分）
1、上下班未翻出勤牌，下班不及时关掉设备、水电；-1分/次
2、擅自离岗、窜岗，工作散漫、打闹，谈话说笑，防碍他人作业；-1分/次
3、上班时在车间吃零食；-2分/次
4、精神晃忽或酒后上班上岗；-5分/次
5、不戴离岗让离岗，提前进入现场或早退，不遵守作息时间；-1分/次
6、早操、早会拖拉懒朦散；-1分/次
7、与人争吵、打架斗殴，无故损坏公司财产物品；-5分/次
8、集会集合迅速整齐，班组纪律整体形象良好；+2分/次
9、班组内月度违章违规事件发生，且团结士气高昂，集体精神风貌佳。+5分/月
七、合理化改善 （8分）
1、提出改善机器设备，提高机械能力，使生产UPH上升；+2分/次
2、提出改善作业方法，使操作简单，节省工作时间，提高UPH；+2分/次
3、提出改善安全保护措施，保证生产安全，人员安全，设备安全。+2分/次
4、提出废弃物再利用，降低损耗，节约能源资源，环保的改善建议。+2分/次 （以上需通过合理化改善提安委员会评价通过才可纳入评比加分）
八、辅助材料节约 （7分）
1、当月辅助材料节约超过目标值10%以上；+5分/月
2、发现浪费辅助材料者。-2分/月
九、作业技能培训 （6分）
1、按计划实施教育训练并考核（如品质、安全、产品流程等相关知识）+3分/月
2、无记录、考核训练者。-3分/月
十、班组活动 （2分）
如：班组开展娱乐、业余竞赛活动等取得一定成绩，起到增强班组凝聚力训练团队合作的作用。+2分/月总分：180分，其中加分+70分，扣分-110分。
注：1、前后工序班长、组长分开监察，检查时间：白班，一、三、五 16：00~16：30
二、四、六 11：00~11：30
夜班，一、三、五 23：00~23：30
二、四、六 6：00~6：30
2、每日检查结果提交制造审核，月底作为优秀班组评选资料，2006/2/17起实施，周知。
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