离退休老干部的管理要点研究

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离退休老干部的管理要点研究

作者：石翔

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第09期

摘要：离退休老干部的管理工作是目前国家较为重视的内容之一，而在各大企业中，离

退休干部的管理落实和经费预支都存在较大的问题，在新经济时代，推动老干部余热的发挥，做好老干部的管理和政治学习十分重要。本文将以离退休老干部管理工作的常见问题入手，简要的分析该项管理工作的要点及实施策略。

关键词：离退休老干部管理要点

从企业对待离退休老干部的态度和管理工作落实两方面来讲，目前我国的该项工作还有所欠缺。作为曾经为国家建设和经济发展创造了较大价值的群体——离退休老干部的管理工作需要得到重视。这一特殊群体虽然逐渐步入老年，但其可以挖掘的潜力还有很多，因此，笔者结合常年工作的经验和调查研究的成果为该项管理工作提出几点建议，以供参考。

一、我国离退休老干部管理工作的常见问题

（一）资金问题较为严重

离退休老干部的管理工作也需要有充足的资金的支持，而在现实工作中，受到重视程度不够和企业资金预算等因素影响，离退休老干部的管理工作并未能进行形式上的创新和内容上的丰富，其资金问题较大。企业在进行资金投入时，一般都会对企业自身业务发展和新人培训等方面优先考虑，逐渐脱离企业发展舞台的老干部们成为了部分企业领导眼中的包袱。

（二）管理制度欠缺

管理制度上的欠缺体现在对上面文件的落实上，我国对离退休老干部管理工作一直都比较重视，相关的文件指示相对较多，但在落实方面，文件下达后，仅有较少地方依据文件要求加强了老干部的管理工作力度。

二、离退休老干部管理工作要点分析

做好离退休老干部的管理需要注意以下几个方面：

（一）加强对老干部的了解，做到知己知彼

离退休老干部在未退休前，都处于企业或事业单位的中高层，因此，有着一定的处事原则，并形成了一定的工作脾气，因此，管理人员在面对这一群体时，需要对这些老干部有较为客观地了解，做好离退休老干部管理与企业之间的沟通和联系