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人事绩效薪酬岗位职责

人事绩效薪酬岗位职责

第1篇:人事薪酬管理岗位职责薪酬管理工作职责

一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总;

二、根据国家相关制度,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

三、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

四、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;

五、负责制定并完善薪酬福利制度,收集薪酬福利信息,及时准确的做好员工基础工资的变更工作;;

六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表;

七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;

八、负责公司员工休假管理;

九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表;

十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;十

一、协助人事经理完成日常工作;第2篇:人事主管(招聘、薪酬)岗位职责岗位说明书人事主管(招聘、薪酬)职位名称人事主管(招聘、薪酬)职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况根据人力资源规划,构建人才招聘体系,对人员编制进行管理,确保公司发展设