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企业伦理之我见

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企业伦理之我见

一、企业是否存在伦理

伦理是和制汉语,该词在汉语中指的就是人与人以及人与自然的关系和处理这些关系的规则。伦理在现代更多的是指对一种得到社会共同认可的道德规范的追求。通过对伦理定义的理解,我认为企业中也是存在伦理的:因为企业是由人组成的集合体在进行经营活动,而伦理也包括了对人与人之间的关系进行调整,经营、管理都与伦理有很强的内在联系和相关性。企业作为一种社会经济形式,从其创立之时起就不可避免地处身于人、群体、社会所形成的各种社会关系之中,不可避免地在各种伦理关系中成为某种伦理道德的参与方,因此不管企业经营者承认与否,企业经营作为人类社会活动的一种形式在本质上始终都存在着伦理问题。在不同的时期、不同性质的企业都存在不同的伦理关系,例如我国过去的计划经济时代,企业更多的是执行社会与政治任务,此时在企业占主导的是一种政治伦理,而在市场经济时期企业伦理则更多的是经营伦理与管理道德等问题。同样自然人企业与法人企业的伦理也存在不同之处,但可以肯定的是不管什么企业都是存在伦理的。

二、学习企业伦理课程的必要性

我认为学习企业伦理是非常必要,主要原因有以下几点:

1、对于最基础的东西如果不加以强调,人们往往容易忽略它

如果没有这门课程,或许我们不做假账这句话只会在开学那天的讲话中提起,对于一个即将从事会计行业的人员来讲,通过学习这门课,强调道德修养与职业水准对于从事会计等相关行业的重要性是很有必要的。

2、企业伦理问题存在于生产、经营、管理的各个方面,人们无法忽视它

企业的伦理问题是我们无法回避的东西,只有正视它、学习它、了解它才能解决相关问题。

3、通过科学的学习人们可以提升自身的伦理素质

人们的伦理素质并不是一成不变的,通过学习等方法都可以强化我们的自身伦理素质和道德水平,因此对于企业伦理的学习不仅要在MPACC课程中,同时也应该贯穿与整个职业生涯。

4、要做出符合企业伦理决定不能只靠直觉,而应该通过系统、科学锻炼,从而做出合理的判断

对于企业伦理的判断,人们更多的是根据自我经历、生活经验等进行直接判断,但这样是远远不够的。只有全面考虑考虑法律监督、环境监督和自我监督三个方面,通过系统、科学的学习企业伦理判断方式与标准才能更加准确的做出符合伦理的决定。

三、功利主义与道义主义间的不同之处

功利主义(Utilitarianism)的基本原则是:增进最多数人的最大幸福。这一原则是评价一切行为的道德价值的最终尺度。功利主义认为人应该做出能“达到最大善”的行为,所谓最大善的计算则必须依靠此行为所涉及的每个个体之苦乐感觉的总和,其中每个个体都被视为具相同份量,且快乐与痛苦是能够换算的,痛苦仅是“负的快乐”。不同于一般的伦理学说,功利主义不考虑一个人行为的动机与手段,仅考虑一个行为的结果对最大快乐值的影响。能增加最大快乐值的即是善;反之即为恶。但功利主义者过于强调行为人的结果,漠视行为的动因,一个有意作恶的人无意中做了一件他和他意愿相反的好事,也会被认为是好的。且大部分观点是建立在感觉经验基础上,什么样的结果才是“最大多数人的最大幸福”,缺少统一、科学、严密的标准,很容易出现为了集体利益而漠视个人利益的事情发生,与现在主流

被接受的“天赋人权”的思想相矛盾。

道义主义,又称道义论,在西方现代伦理学中,指人的行为必须遵照某种道德原则或按照某种正当性去行为的道德理论。和功利主义相对的是该理论体系侧重的是道德行为动机,不注重行为的后果,而诉诸一定的行为规则、规范及标准,其理论的核心是义务和责任。也就是说,一个行为的正确与否,并不由这个行为的后果来决定的,而是由这个行为的动机和标准来决定的,注重的是这个行为的动机是否是“善”的,行为的本身是否体现了预设的道德的标准,这样就突出了道义理性的地位,把道义行为的内在本质认定为是预设的和普遍的。中国传统儒家思想一直是道义主义的推崇者,所谓“正其义不谋其利,明其道不计其功”,因此道义主义更能被国人接受,一般说到“好心办坏事”也没有很强的责怪语气在其中。但道义主义最大的问题是将个人道德神圣化,它割断了道德与人们正常利益追求的关系。理学讲:“存天理,灭人欲”是不能实现的事情,绝对的道德至上论也是不可取的。

可以看出,功利主义与道义主义斗志强调了道德的功利性或非功利性的一些方面,只有将它们的优势相结合,摒弃不可取之处,才能正确的处理道德伦理问题。

四、我对企业伦理问题的看法

很多人认为企业不存在伦理问题因为企业是将赚钱作为主要目标的,伦理则是追求的道德规范,因此认为企业的经营目标和经营伦理是相矛盾的。其实这不过是表面现象,追求利润为唯一目标的思维方式是落后于新时代的。以企业的社会责任为例,现在成功的企业都会在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任,更强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献。而企业伦理则可以为企业处理上述问题和关系提供一种基本的理念、原则和方法,在企业和社会、环境之间建立一种融洽、和谐、协调发展的关系。这种关系既是现代社会、现代市场经济发展所需要的,也是现代企业发展所需要的。在当代社会文化条件下,我们已经不能设想,一个同社会、环境处于尖锐矛盾、对立的企业能够生存和发展下去。现代企业在社会上、市场上的竞争已不仅是经济上的竞争,还是社会效益、环境效益上的竞争,是精神文化、伦理道德、文明程度上的竞争。在经济效益相同的情况下,社会、市场肯定会选择那些具有更好的社会效益和环境效益、具有更好的思想道德文化的企业。因此我认为一个企业想要有更好的发展,必须注重企业伦理道德的建设。

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