RBA2018责任商业联盟
(原EICC)
全套培训计划及培训记录
共74页45个培训
包含RBA体系所需的全部培训
RBA年度培训计划表
序号培训
日期
培训对象培训内容培训地点
主
讲
课时考核方式
备
注
1 主管级以上EICC相关的法律法规条款解读
会议室2H 口试2 主管级以上工资工时与加班管理
3 主管级以上
强迫劳动&隐私保护&保密管理&员
工意见箱&保护检举人程序
培训室2H 口试
4 主管级以上、
ESH小组
EHS管理程序
培训室1H 口试
5 主管级以上、
ESH小组
风险评估程序
6
主管级以上危险源识别评价控制
培训室2H 口试
7 超负荷超强度劳动评估与管理
8 主管级与人事
招聘组
年龄身份验证培训室1H 口试
9 主管级以上及
IP专员
知识产权保护&防止人员贩卖政策培训室2H 口试
10 主管级以上防止不当得利
培训室2H 口试11 主管级以上商业道德管理
12 主管级以上、
工程、采购、
财务广告与公平交易控制
培训室2H 口试
13 禁止共谋勾结
14 主管级以上
工伤事故及职业病管理
紧急响应与控制&灾难补求&紧急
预案
培训室2H 口试
15 主管级以上员工申诉管理办法
员工奖惩控制程序
培训室2H 口试
16
各部门负责
人、体系人员
EICC标准及内审员培训培训室2H 口试
17
各部门主管及
清洁工废弃物管理&
培训室2H 口试
18 危废、废水、废气等相关环境法律
法规
19 主管级以上EICC方针、目标及管理方案
培训室2H 口试20 主管级以上社会责任与商业道德管理
21 各部门负责人
员防护用品安全使用
培训室2H 口试
22 危险化学品知识与泄漏实操
23 饭堂人员食品安全知识饭堂2H 口试
24 各部门(救护
小组成员)
急救知识培训培训室1H 口试+实操
25 排污设施操作
保养人员
排污设施操作保养记录会议室1H 口试+实操
26 清洁工环境因素(垃圾分类)培训室1H 口试+实操
27 各部门管理人
员
EICC标准
奖惩管理&禁止歧视&自由结社
会议室1H 口试
28 应急小组成员
应急小组职责
危险源识别评价控制程序
消防知识及器材使用
紧急预案
危化品知识&泄漏、消防实操
保安室、
广场
2H 口试+实操
29 员工代表员工代表选举程序
工会管理办法
劳工法律法规知识
培训室1H 口试
30 全体员工
危险化学品知识
防护用品安全使用
各车间1H 口试
31 全体员工EICC行为守则条款解读&急救知识
员工代表选举程序
员工申诉管理办法
员工饭堂1H 口试
32
全体员工工资工时与加班管理
各车间2H 口试
33 强迫劳动&隐私保护&保密管理&员工意见箱&保护检举人程序
34 奖惩管理&禁止歧视&自由结社
35
全体员工EHS管理程序
各车间2H 口试
36 危险源识别评价控制
37 工伤事故及职业病管理
38 紧急响应与控制&灾难补求&紧急预
案
39
全体员工知识产权保护&防止人员贩卖政策
各车间2H 口试
40 EICC方针、目标及管理方案
41 社会责任与商业道德管理
42 禁止共谋勾结
43 防止不当得利
44 各部门主管垃圾分类会议室1H 口试
45 全体员工垃圾分类各车间0.5H 口试
EHS管理程序培训记录表
培训部门培训日期培训
方式临时培训计划培训
培训地点培训人内部培训外部培训培训内容:
项次课程大纲培训内容
一EHS介绍1、目的
2、EHS委员会组织架构图;
3、职责:公司生产区域的环境、健康和安全由车间安全员负责,其它区域由公司安全员负责
二EHS的预防1、所有生产岗位员工禁止穿着裙、袍、披肩等宽松服装,对于从事运转机器操作的员工不应留长发和佩戴首饰,以防造成缠绕危险。2、搬运超重物品应在别人帮助下进行,提升重物的方法要正确(屈膝,保持背部直立),以防扭伤、砸伤。3、对于机器的运转部位必须加装防护罩以防接触受伤,风扇叶片(特别是牛角扇)必须有可透风的防护罩。4、所有机器的开机控制电钮均应是绿色,关机控制电钮均应是红色,并应配备紧急开关,以便在轻易、快速地应对紧急情况。5、电线、插头、开关、机器的转动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定期保养。6、对易燃液体的使用和搬运和储存区域要保持通风并严禁焰火。7、对有害物质应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备。8、对有害能源(包括电能、机械能、气能、水能、化学能、以及热能)的控制见《有害能源控制程序》。9、根据不同岗位和工种的特性,应配备相应的个人防护设备。10、对于高度超过1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链,以防坠落。
三事故处理1、所有事故或事故险象由安全主任负责调查,找出事故的直接原因和根本原因以确定系统必须的改善之处,并制定改进措施计划。2、对发生的事故或事故险象应及时上报,任何人都不得隐瞒。安全主任根据事故的性质和责任追究当事人,对涉及重大财产损失或人身安全的事故,应及时上报国家主管部门。
四废弃物的处理1、一般生活废弃物由产生部门人员负责分类存放在指定的垃圾桶内后,由清洁工定期转移到公司垃圾储存区, 由环卫所回收。2、有害废弃物由各产生部门人员负责分类并集中到指定存放地点,委托由环保主管机关核准的有资质的回收站代为清运处理。存放有害废弃物的储藏桶应有桶盖、桶盖箍以及桶塞。确保桶盖、桶盖箍以及桶塞可防止储存桶翻倒时废弃物外泄,并可防止雨水进入。储藏桶外应有标识和警示标志。3、可回收废弃物由有需求单位回收,对涉及到资质的回收单位,由体系部核查其资质。
RBA 行为守则条款解读&奖罚管理&禁止歧视程序&自由结社培训记录表
培训部门培训日期培训
方式临时培训计划培训
培训地点培训人内部培训外部培训
培训内容:
项次课程大纲培训内容
1 RBA简介《责任商业联盟行为准则》称RBA,2004年10月,惠普、戴
尔和IBM等共同发表电子产业行为准则旨在电子行业的全球供应链中,
建立标准化的社会责任感行为规范,该准则由一系列的基本规范组成,
涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等
2 RBA 内容1.公司环境方针、RBA方针
2.工资福利/工作时间
3.工作岗位及生活方面危险因素识别
4.相关岗位的安全注意事项
5.职业伤害与疾病
6.处理工伤流程及社会保险知识
7.机器防护、劳保用品使用
8.工作场所、餐厅、宿舍公共卫生
9.预防污染和节约资源
10.识别工作、生活中的有害物质
3 奖罚管理1.奖罚原则:赏罚分明,公平公正2.奖罚类型奖罚条款奖罚作业流程
4 禁止歧视内容1.公司坚持禁止任何形式因种族、肤色、年龄、社会地位、国籍、宗教、残废、性别、怀孕、未成年工、信仰、性倾向、员工代表资格、政治派别、婚姻状况、聘用、薪酬、训练机会、奖励、晋升、解雇、退休等的非法歧视、骚扰行为,另外,不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
2.如证实发生歧视及骚扰的错误行为,公司应立即根据影响的严重程度采取纠正措施,参照《不符合、纠正与预防措施管理程序》文件,开《纠正和预防措施记录表》。
5 自由结社公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社, 进行集体谈判协商的权利,公司不干涉和制裁参与结社和谈判;公司鼓励员工选举自己的员工代表, 直接向其反映工作和生活中的问题和困难;《中华人民共和国工会法》第三条规定:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名
考核日期考核方式口试笔试实际操作培训效果评估
考核人考核结果优合格不合格
XX有限公司
RBA 行为守则条款解读/急救知识培训记录表
培训部门培训日期培训
方式临时培训计划培训
培训地点培训人内部培训外部培训培训内容:
项次课程大纲培训内容
1 RBA简介《电子行业行为准则》简称RBA,2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范,该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等
2 RBA 内容11.公司环境方针、RBA方针
12.工资福利/工作时间
13.工作岗位及生活方面危险因素识别
14.相关岗位的安全注意事项
15.职业伤害与疾病
16.处理工伤流程及社会保险知识
17.机器防护、劳保用品使用
18.工作场所、餐厅、宿舍公共卫生
19.预防污染和节约资源
20.识别工作、生活中的有害物质
3 急救知识1.日常急救常识和方法
2.急救药品的使用和管理
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XX 有限公司
RBA 标准及内审员培训培训记录表
培训部门 培训日期 培训方式
临时培训 计划培训 培训地点
培训人
内部培训 外部培训
培训内容: 项次
课程大纲
培训内容
培训效果评估
考核日期
考核方式
口试 笔试 实际操作 考核人
考核结果
优 合格 不合格
1RBA-电子行业行
为准则
1.RBA产生的国际背景
2.RBA 特点及其起源
3.RBA发展
4.RBA概要
2RBA主要内容1.第一部分:劳工(劳动法以及相关的法律法规,以及ILO-OSH标准)
2.第二部分:健康与安全(OHSAS18001-2007)
3.第三部分:环境(ISO14001-2004以及QC080000)
4.第四部分:管理体系
5.第五部分:道德规范
3RBA-劳工1.自由选择职业
2.不用童工、未成年工管理办法
3.工作时间
4.工资与福利
5.人道的待遇
6.不歧视
4RBA-健康与安全1.职业安全
2.应急准备
3.职业伤害与疾病
4.工业卫生
5.体力需求高的工作
6.机器防护
7.公共卫生、食物和宿舍
5RBA-环境1.环境许可和报告
2.预防污染和节约资源
3.有害物质
4.废水及固体废弃物
5.空体排放
6.产品含量的限制
7RBA-道德规范1.廉洁经营
2.无不正当收益
3.信息公开
4.知识产权
5.公平交易﹑广告和竞争
6.身份保密
7.在采购矿物时秉承负责任的态度
8.隐私
9.杜绝打击报复
8RBA-管理系统1.公司的承诺
2.管理职责与责任
3.法律及客户的要求
4.风险评估及风险管理
5.改进目标
6.培训
7.沟通
8.员工的反馈与参与
9.审核与评估
10.纠正措施
11.文件与记录
12.供应商责任
9误用童工补救措施1.立即停止该童工的工作,核实身份信息
2.送当地人民医院做健康体检,确保其身体健康,如果患病或伤残童工应当负
责治疗,承担医疗费用
3.通知其监护人及当地人力资源局
4.遣送童工返回监护身边,承担所有的交通费用
5.支援童工完成义务教育所需生活费及杂费
6.该童工年满16周岁后愿意回公司工作,公司视其当时之人力需求决定是否录
用。
12未成工保护1.严格遵守未成年工保护条例规定。
2.未成年工标识:
3.未成年工厂牌用‘玫瑰色’厂牌
4.公司未成年工不得从事下列工作:
5.操作机械设备
6.接触化学危险品
7.未年工定期进行健康体检:
8.安排工作岗位之前;
9.工作期满一年
10.年满18 周岁,距前一次的体检时间已超过一年
13审核要点1.自由选择职业审核要点
2.童工审核要点
3.工时审核要点
4.工资与福利审核要点
5.人道待遇审核要点
6.歧视审核要点
7.自由结社审核要点
8.健康与安全审核要点
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培训效果评估考核日期考核方式
口试笔试实际操作
考核人考核结果
优合格不合格