文档视界 最新最全的文档下载
当前位置:文档视界 › RBA全套培训计划培训记录(EICC6.0)全部DOC

RBA全套培训计划培训记录(EICC6.0)全部DOC

RBA2018责任商业联盟

(原EICC)

全套培训计划及培训记录

共74页45个培训

包含RBA体系所需的全部培训

RBA年度培训计划表

序号培训

日期

培训对象培训内容培训地点

课时考核方式

1 主管级以上EICC相关的法律法规条款解读

会议室2H 口试2 主管级以上工资工时与加班管理

3 主管级以上

强迫劳动&隐私保护&保密管理&员

工意见箱&保护检举人程序

培训室2H 口试

4 主管级以上、

ESH小组

EHS管理程序

培训室1H 口试

5 主管级以上、

ESH小组

风险评估程序

6

主管级以上危险源识别评价控制

培训室2H 口试

7 超负荷超强度劳动评估与管理

8 主管级与人事

招聘组

年龄身份验证培训室1H 口试

9 主管级以上及

IP专员

知识产权保护&防止人员贩卖政策培训室2H 口试

10 主管级以上防止不当得利

培训室2H 口试11 主管级以上商业道德管理

12 主管级以上、

工程、采购、

财务广告与公平交易控制

培训室2H 口试

13 禁止共谋勾结

14 主管级以上

工伤事故及职业病管理

紧急响应与控制&灾难补求&紧急

预案

培训室2H 口试

15 主管级以上员工申诉管理办法

员工奖惩控制程序

培训室2H 口试

16

各部门负责

人、体系人员

EICC标准及内审员培训培训室2H 口试

17

各部门主管及

清洁工废弃物管理&

培训室2H 口试

18 危废、废水、废气等相关环境法律

法规

19 主管级以上EICC方针、目标及管理方案

培训室2H 口试20 主管级以上社会责任与商业道德管理

21 各部门负责人

员防护用品安全使用

培训室2H 口试

22 危险化学品知识与泄漏实操

23 饭堂人员食品安全知识饭堂2H 口试

24 各部门(救护

小组成员)

急救知识培训培训室1H 口试+实操

25 排污设施操作

保养人员

排污设施操作保养记录会议室1H 口试+实操

26 清洁工环境因素(垃圾分类)培训室1H 口试+实操

27 各部门管理人

EICC标准

奖惩管理&禁止歧视&自由结社

会议室1H 口试

28 应急小组成员

应急小组职责

危险源识别评价控制程序

消防知识及器材使用

紧急预案

危化品知识&泄漏、消防实操

保安室、

广场

2H 口试+实操

29 员工代表员工代表选举程序

工会管理办法

劳工法律法规知识

培训室1H 口试

30 全体员工

危险化学品知识

防护用品安全使用

各车间1H 口试

31 全体员工EICC行为守则条款解读&急救知识

员工代表选举程序

员工申诉管理办法

员工饭堂1H 口试

32

全体员工工资工时与加班管理

各车间2H 口试

33 强迫劳动&隐私保护&保密管理&员工意见箱&保护检举人程序

34 奖惩管理&禁止歧视&自由结社

35

全体员工EHS管理程序

各车间2H 口试

36 危险源识别评价控制

37 工伤事故及职业病管理

38 紧急响应与控制&灾难补求&紧急预

39

全体员工知识产权保护&防止人员贩卖政策

各车间2H 口试

40 EICC方针、目标及管理方案

41 社会责任与商业道德管理

42 禁止共谋勾结

43 防止不当得利

44 各部门主管垃圾分类会议室1H 口试

45 全体员工垃圾分类各车间0.5H 口试

EHS管理程序培训记录表

培训部门培训日期培训

方式临时培训计划培训

培训地点培训人内部培训外部培训培训内容:

项次课程大纲培训内容

一EHS介绍1、目的

2、EHS委员会组织架构图;

3、职责:公司生产区域的环境、健康和安全由车间安全员负责,其它区域由公司安全员负责

二EHS的预防1、所有生产岗位员工禁止穿着裙、袍、披肩等宽松服装,对于从事运转机器操作的员工不应留长发和佩戴首饰,以防造成缠绕危险。2、搬运超重物品应在别人帮助下进行,提升重物的方法要正确(屈膝,保持背部直立),以防扭伤、砸伤。3、对于机器的运转部位必须加装防护罩以防接触受伤,风扇叶片(特别是牛角扇)必须有可透风的防护罩。4、所有机器的开机控制电钮均应是绿色,关机控制电钮均应是红色,并应配备紧急开关,以便在轻易、快速地应对紧急情况。5、电线、插头、开关、机器的转动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定期保养。6、对易燃液体的使用和搬运和储存区域要保持通风并严禁焰火。7、对有害物质应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备。8、对有害能源(包括电能、机械能、气能、水能、化学能、以及热能)的控制见《有害能源控制程序》。9、根据不同岗位和工种的特性,应配备相应的个人防护设备。10、对于高度超过1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链,以防坠落。

三事故处理1、所有事故或事故险象由安全主任负责调查,找出事故的直接原因和根本原因以确定系统必须的改善之处,并制定改进措施计划。2、对发生的事故或事故险象应及时上报,任何人都不得隐瞒。安全主任根据事故的性质和责任追究当事人,对涉及重大财产损失或人身安全的事故,应及时上报国家主管部门。

四废弃物的处理1、一般生活废弃物由产生部门人员负责分类存放在指定的垃圾桶内后,由清洁工定期转移到公司垃圾储存区, 由环卫所回收。2、有害废弃物由各产生部门人员负责分类并集中到指定存放地点,委托由环保主管机关核准的有资质的回收站代为清运处理。存放有害废弃物的储藏桶应有桶盖、桶盖箍以及桶塞。确保桶盖、桶盖箍以及桶塞可防止储存桶翻倒时废弃物外泄,并可防止雨水进入。储藏桶外应有标识和警示标志。3、可回收废弃物由有需求单位回收,对涉及到资质的回收单位,由体系部核查其资质。

RBA 行为守则条款解读&奖罚管理&禁止歧视程序&自由结社培训记录表

培训部门培训日期培训

方式临时培训计划培训

培训地点培训人内部培训外部培训

培训内容:

项次课程大纲培训内容

1 RBA简介《责任商业联盟行为准则》称RBA,2004年10月,惠普、戴

尔和IBM等共同发表电子产业行为准则旨在电子行业的全球供应链中,

建立标准化的社会责任感行为规范,该准则由一系列的基本规范组成,

涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等

2 RBA 内容1.公司环境方针、RBA方针

2.工资福利/工作时间

3.工作岗位及生活方面危险因素识别

4.相关岗位的安全注意事项

5.职业伤害与疾病

6.处理工伤流程及社会保险知识

7.机器防护、劳保用品使用

8.工作场所、餐厅、宿舍公共卫生

9.预防污染和节约资源

10.识别工作、生活中的有害物质

3 奖罚管理1.奖罚原则:赏罚分明,公平公正2.奖罚类型奖罚条款奖罚作业流程

4 禁止歧视内容1.公司坚持禁止任何形式因种族、肤色、年龄、社会地位、国籍、宗教、残废、性别、怀孕、未成年工、信仰、性倾向、员工代表资格、政治派别、婚姻状况、聘用、薪酬、训练机会、奖励、晋升、解雇、退休等的非法歧视、骚扰行为,另外,不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

2.如证实发生歧视及骚扰的错误行为,公司应立即根据影响的严重程度采取纠正措施,参照《不符合、纠正与预防措施管理程序》文件,开《纠正和预防措施记录表》。

5 自由结社公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社, 进行集体谈判协商的权利,公司不干涉和制裁参与结社和谈判;公司鼓励员工选举自己的员工代表, 直接向其反映工作和生活中的问题和困难;《中华人民共和国工会法》第三条规定:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名

考核日期考核方式口试笔试实际操作培训效果评估

考核人考核结果优合格不合格

XX有限公司

RBA 行为守则条款解读/急救知识培训记录表

培训部门培训日期培训

方式临时培训计划培训

培训地点培训人内部培训外部培训培训内容:

项次课程大纲培训内容

1 RBA简介《电子行业行为准则》简称RBA,2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范,该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等

2 RBA 内容11.公司环境方针、RBA方针

12.工资福利/工作时间

13.工作岗位及生活方面危险因素识别

14.相关岗位的安全注意事项

15.职业伤害与疾病

16.处理工伤流程及社会保险知识

17.机器防护、劳保用品使用

18.工作场所、餐厅、宿舍公共卫生

19.预防污染和节约资源

20.识别工作、生活中的有害物质

3 急救知识1.日常急救常识和方法

2.急救药品的使用和管理

签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名

XX 有限公司

RBA 标准及内审员培训培训记录表

培训部门 培训日期 培训方式

临时培训 计划培训 培训地点

培训人

内部培训 外部培训

培训内容: 项次

课程大纲

培训内容

培训效果评估

考核日期

考核方式

口试 笔试 实际操作 考核人

考核结果

优 合格 不合格

1RBA-电子行业行

为准则

1.RBA产生的国际背景

2.RBA 特点及其起源

3.RBA发展

4.RBA概要

2RBA主要内容1.第一部分:劳工(劳动法以及相关的法律法规,以及ILO-OSH标准)

2.第二部分:健康与安全(OHSAS18001-2007)

3.第三部分:环境(ISO14001-2004以及QC080000)

4.第四部分:管理体系

5.第五部分:道德规范

3RBA-劳工1.自由选择职业

2.不用童工、未成年工管理办法

3.工作时间

4.工资与福利

5.人道的待遇

6.不歧视

4RBA-健康与安全1.职业安全

2.应急准备

3.职业伤害与疾病

4.工业卫生

5.体力需求高的工作

6.机器防护

7.公共卫生、食物和宿舍

5RBA-环境1.环境许可和报告

2.预防污染和节约资源

3.有害物质

4.废水及固体废弃物

5.空体排放

6.产品含量的限制

7RBA-道德规范1.廉洁经营

2.无不正当收益

3.信息公开

4.知识产权

5.公平交易﹑广告和竞争

6.身份保密

7.在采购矿物时秉承负责任的态度

8.隐私

9.杜绝打击报复

8RBA-管理系统1.公司的承诺

2.管理职责与责任

3.法律及客户的要求

4.风险评估及风险管理

5.改进目标

6.培训

7.沟通

8.员工的反馈与参与

9.审核与评估

10.纠正措施

11.文件与记录

12.供应商责任

9误用童工补救措施1.立即停止该童工的工作,核实身份信息

2.送当地人民医院做健康体检,确保其身体健康,如果患病或伤残童工应当负

责治疗,承担医疗费用

3.通知其监护人及当地人力资源局

4.遣送童工返回监护身边,承担所有的交通费用

5.支援童工完成义务教育所需生活费及杂费

6.该童工年满16周岁后愿意回公司工作,公司视其当时之人力需求决定是否录

用。

12未成工保护1.严格遵守未成年工保护条例规定。

2.未成年工标识:

3.未成年工厂牌用‘玫瑰色’厂牌

4.公司未成年工不得从事下列工作:

5.操作机械设备

6.接触化学危险品

7.未年工定期进行健康体检:

8.安排工作岗位之前;

9.工作期满一年

10.年满18 周岁,距前一次的体检时间已超过一年

13审核要点1.自由选择职业审核要点

2.童工审核要点

3.工时审核要点

4.工资与福利审核要点

5.人道待遇审核要点

6.歧视审核要点

7.自由结社审核要点

8.健康与安全审核要点

签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名

培训效果评估考核日期考核方式

口试笔试实际操作

考核人考核结果

优合格不合格

相关文档