【免费下载】关于坚强农村基层党组织能力建设的调研

关于加强农村基层党组织能力建设的

几点思考

李慧锋

基层党组织是党的组织系统中最基层的组织，是党联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策的最直接执行者。抓好农村基层党建是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的基础工作。随着农村社会经济的快速发展，基层党组织在农村的经济建设、社会事务、基层民主政治建设、社会稳定等方面都遇到了新的课题，农村基层党组织能力建设面临新的情况和新问题，下面就这一问题提一些看法：

一、农村基层党组织面临的困难和问题

（一）村干部岗位吸引力下降，优秀的“两委”班子难产生。经过这次调查我们发现，我乡现有村支两委干部159人，且大多是年龄偏大和家中有拖累或没有什么特长的人，35岁以下的只占三分之一左右，36—50岁的占到60%以上，个别地方的村支部书记找不到合适人选，造成了农村干部队伍的青黄不接。原因有两方面。一方面是工资待遇低，财政补贴才200元/月，农村集体经济普遍薄

弱，没有其他补贴，一个月的工资还不如外出挖煤采矿一天的工资高。外出打工比在家当干部挣钱挣得多十几二十倍，致使农村里年轻有为的“能人”，经济意识强于政治意识，个人意识强于团队意识，外出打工闯天下意识强于留守本土务农意识。另一方面，村干部的“官位”不大，工作量却不轻。上面千条线，下边一根针，中央的各项方针政策要在农村得到全面贯彻落实，需要做大量深入细致的工作，一个主要村干部一个月差不多要花10天的工作日来处理村务，拿着兼职的工资做全职的活，而且由于广大农民的认知水平和接受能力参差不齐，在具体工作中村干部难免会吃亏受气，所以造成了“能人不愿当干部，当干部的没能人”的现状。

（二）部分农村基层干部素质不高，不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能。一是思想政治素质不高。一方面表现在思想保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神。面对各种新情况、新问题束手无策，对党的基本路线贯彻不力，对广大党员教育、培训不力，对发展经济引导、服务不力，工作放不开手脚，迈不开步子。另一方面表现在畏难情绪严重，工作主动性差，不安心农村基层工作。面对当前农村工作出现的矛盾和困难，有的基层干部认为“回天无术”，思想上产生动摇；有的犹豫观

望，“做一天和尚撞一天钟”；有的牢骚满腹，怨天尤人，动不动就向党委政府施压，提出“撂挑子”。二是工作能力较弱。相当一部分农村干部或者因文化水平的问题，或者因工作繁重缠身，或者因忙于挣钱致富，真正能够静下心来学点理论、学点适用技术知识的不多，能够学深学透，灵活运用于农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧，思路狭窄，缺乏创新，眼界不开阔，工作效率不高。表现之一是工作方法落后，工作抓不住重点。部分基层干部习惯于靠行政推动来开展工作，知识老化，经验老化，管理老化。在生产指导上，习惯当“传声筒”，“照葫芦画瓢”；表现之二是带领群众致富的能力弱。有的村干部无一技之长，发展经济的技术和能力还不如一般群众，根本就谈不上带领群众闹市场，为群众提供服务；有的虽有能力，但缺乏带领群众共同致富的思想，只顾自己，不管他人，对群众的困难不闻不问，只向群众要钱要粮。三是工作作风不过硬。有少数村干部脱离群众，官僚主义、形式主义、享乐主义思想严重，有的办事不公、处事不当。不能一碗水端平，搞优亲厚友。个别人甚至利用手中的权力为自己谋私利，为自己捞取好处，对群众则不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，失去了群众的信任和支持。有的工作方法简单粗暴，伤害了群众感情。

（三）乡村集体经济实力差，农村基层工作无钱办事

的矛盾非常突出。由于自然条件制约和各方面因素的影响，相当部分农村基层组织经济基础较差，财务亏损和负债问题严重。集体经济日益薄弱甚至债台高筑，使农村党支部兴办各项公益事业举步维艰，村级各项开支无法正

常支出，更谈不上为农民致富奔小康提供资金物质上的

帮助。

二、加强农村基层党组织能力的建议和对策

（一）必须紧紧把好“选好人、用好人”这一关。实践证明，只有把基层班子建设好了，农村干部的战斗力才能增强，农村各项工作才能有效推动。一是要从源头上把好选人用人关，积极探索改革农村干部选任机制。拓宽用人视野，积极引导党员群众，将那些年富力强、有知识、有文

化的高素质人才选拔到农村两委班子中去。把回乡知识

青年、复员退伍军人、镇村企业管理骨干和在市场经济中涌现出来的优秀分子，特别是生产能手、致富能手、科技能手、管理能手，以及公推公选落选人员中素质较好的作为后备人才，培养“潜力型”干部。积极选派大中专毕业生、部队转业军人或头脑灵活、市场经济意识强的乡镇机关

干部到村任职，指导帮助农村干部在解放思想、寻找发展思路、规范村务工作等各方面增强工作能力，提高农村干

部的整体素质。本着“适合，发展，既不求全责备，也不委曲求全”的原则，不拘一格的选人用人，配好配强村级班子。

（二）建立和完善农村干部任期目标考核机制，进一

步调动农村干部干事创业的积极性。一是建立农村工作

目标管理责任制。要根据中央提出的“五个好”村党支部

的总体目标，认真研究制定农村基层党组织建设的长期

规划和年度计划，立足实际，因村制宜，量力而行，合理

确定各村每年组织实施的具体目标和落实措施。将经济

建设、党的建设和精神文明建设目标，进行细化、量化和分解，由党委和支部签订目标责任状。二是建立健全农村干部岗位目标责任制。根据支部工作目标，合理细化分工，分解到人，从支部书记到村两委成员，都要明确各自的岗位责任和工作目标，使两委成员在工作中各司其职，各负其责，人人头上有任务，个个肩上有压力。三是健全完善农村干部责权利相统一的考核机制。根据各支部和两委

成员的年度工作目标、岗位责任目标完成情况，乡镇党委要建立严格合理的考核机制，并合理运用考核结果，做到奖惩分明，责权利统一，适当提高农村干部的政治待遇和经济待遇，充分调动广大农村干部的工作积极性，保持农村干部的相对稳定。

（三）健全和完善党支部村委会的工作运行机制，进一步规范农村干部的工作。应本着“加强党的领导、依法建制、民主有序、便于操作、分类指导”的原则，制定和完善村务管理规则，进一步规范农村干部的工作。村务管理规则要突出建立四大机制：一是建立协调机制，理顺村务各项关系。要明确村务管理的主体、村务管理的权限、村党支部与村委会的关系，做到各司其职、协调配合。二是建立决策机制，促进村务科学决策。进一步完善农村村务决策的程序，突出村民在决策中的主体地位和“三支队伍”在决策中的重要作用，使村级决策程序科学化、民主化、制度化。三是建立管理机制，促进村务按章办理。进一步规范村集体经济管理、村财务管理，明确管理权限，管理职责，作到民主公开，使村务管理由“暗箱操作”转变为“透明运作”，从“无序”管理到“按规”办事。四是建立监督机制，保证村务有序运行。进一步落实好村务民主监督机制，实行村干部任期承诺和践诺制，让村干部接受党员、村民的监督和评价，落实好对村干部的违规责任追究制度。把村干部置身于党组织和群众的监督下，促使他们按章办事，廉洁奉公，从源头上防止村干部滥用权力和以权谋私现如的发生。

（四）加强教育和培训，不断提高基层干部的能力和

素质。提高农村基层干部队伍的能力和水平，是建设社会主义新农村的必然要求。要坚持针对农村党员干部的实际需求和特点，有针对性地开展灵活多样的教育培训方式，讲求实效、有用、易懂、能做。着重提高基层党员干部的执行政策能力、发展经济能力、服务群众能力、依法办事能力和解决自身问题的能力。

（五）建立健全农村基层干部的激励保障制度。当前农村基层干部工作条件较差，待遇较低，工作任务重、难度大责任强，在实际工作重要对基层干部做到“真正重视、真情关怀、真心爱护“。一是探索从优秀村干部中选拔录用乡镇干部，特别优秀的提拔到乡镇领导岗位上的干部制度。使基层干部有出路、有奔头、有干劲。二是建立和完善农村干部的生活保障制度，提高他们的经济待遇，解决他们生活的具体困难，使他们有更多的精力用在基层工作上。三是要探索村干部退下来后的生活保障问题，解除后顾之忧。