LABOUR

LABOUR CONTRACT

Date: 28.05.2016

Party A: 胡泊

Sex:Female

Birth Date:19.02.1996

ID Number: E42098434

Address: Am zehnpfennigshof19 50769 k?ln

Party B:Daniel Mendla

Sex:Male

Birth Date:

ID Number:

Address:

In accordance with the Labour Law of the Federal Republic of Germany and through friendly c onsultation, Party A and Party B agree to enter into this Labour Contract under the terms and co nditions as set forth below: Article 1: Term 1. The contract term is one year. This contract shall t ake effect as of including a probation period of two months. ,

Article 1: Term of Contract

The contract term is 3 months

This contract shall take effect as of 01.06.2016

Article 2: Scope of Work

Part B should explore all the skate spots with Part A（★★★★★★）

Going swim(★★★★★)

Mushroom/LSD Trip(★★★★★)

Try as much Chinese restaurant as we can(★★★)

Cook together someday(★★★★)

Went to concert get truly drunk(★★★★★)

Go camping(★★)

Have a trip outside of Germany(★★★★★) *flexible working time across 1-8 years

Article 3: Labour Protection & Working Conditions

Non-fixed Hours System: Party B may arrange working hours, rest schedule by himself provide d that Party B can guarantee the fulfilment of the working objectives required by Party A.

The Parties agree to apply the Fixed hours System. However, Party A reserves the right to chang e the working hour system for business reasons. In such case, Party B will be notified in writing of such working hours system change.

Article 4：award and punishment

If any part didn’t accomplish the contract’s regulations with the star level part A B can add new regulations.

（I don’t know what the award should be maybe you should write it）

____________________ ____________________

(Signature) (Signature)

(完整版)公司劳务协作合同(范本)

合同编号：SSJY-2007-03 工程施工劳务合作合同书 （范本） 中铁十四局集团公司第一公司 二OO七年七月二十五日

合同编号： XX工程施工劳务合作合同（范本） 甲方：XX项目部（以下简称甲方） 乙方：XX工程公司（以下简称乙方）依照《中华人民共和国合同法》、《建筑法》、《建筑安装工程合同条例》和国家工商行政管理局、建设部颁发的《建设工程施工合同》（GF-91-0201），结合本工程具体情况，本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经甲、乙双方协调达成如下协议： 第一条工程概况 1、工程名称：XX。 2、工程地点：XX。 3、工程内容：单价含完成所承包工程的一切必要及附属工作（即交付完整、合格产品，具体工作内容在工程量清单说明中）并维修到缺陷修复期满。 4、承包范围：XX工程项目。 第二条工期 本合同定于XX年XX月XX日开工，XX年XX月XX日竣工，工期XX 个月；除发生不可抗力（或业主原因）外，每推迟一天罚3000元，但最多不能超过30天，否则甲方有权将乙方清除出场，同时按本合同第十五条第6款办理。第三条工程数量 1、数量的计算，依据施工图纸和现场实际测量资料，如图纸数量大于实际数量，以实际数量为准；如实际数量大于图纸数量，只有在业主认可且已计量的情况下，才能以实际数量为准。 2、具体工程数量的计算方法按工程量清单说明办理。 第四条工程造价或单价 1、工程项目单价在工程量清单表中。 2、工程项目单价包含的内容：指完成质量合格的工程项目且合同规定应单独计量的工序单价费用。包括工程修建及其缺陷修复中所需的一切劳务（包括劳务的管理）、各类材料采购、来料卸车看管、消耗、损耗、超耗、施工机械、现场管理、施工调遣、 甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：

新劳动合同

NO: 劳动合同 甲方(甲方)：乙方(乙方)： 企业名称：___________________ 姓名：____________________ 企业地址：___________________ 住址：____________________ 企业性质：___________________ 身份证号码：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同以下协议：第一条: 劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同。自_______年____月____日起至________年____月____日止。期限为____年____个月;其中，试用期为____个月。到______年____月____日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于严重违反公司规章制度的、乙方在试用期内请假次数超过＿天或者迟到早退超过＿次、乙方的用工手续不完备或在履历中有弄虚作假行为的、主管领导认为乙方不符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。 乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。 劳动合同期满，本合同即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 第二条：工作内容甲方安排乙方在____________部门从事_____________工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。 第三条：劳动保护和工作条件甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必要的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病的危害及其后果、职业病的防护措施和待遇如实告知乙方，并安排乙方进行健康检查 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第四条：劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行岗位工资制度，月基本工资为________元，试用期工资为正式录用后工资的８０％，甲方根据公司的经营效益和乙方

试谈提升大学生就业竞争力的培养体系研究

试谈提升大学生就业竞争力的培养体系研究 [摘要]1998年以来，我国高校持续扩招，大学毕业生的就业问题已成为全关注的焦点，我国高等培育机制与社会需求的错位和脱节是造成人才供需矛盾的主要原因。本文剖析了大学生就业竞争力培养体系构建的必要性，基于系统工程和胜任特征理论构建了大学生就业竞争力培养体系的框架模型，以培养大学生化素质为核心，以促进个人职业生涯规划和执行为手段，以提高大学生就业率和就业满意度为目标，从大学生职业能力素质模型、大学生职业能力素质测评系统、大学生就业竞争力培育机制、大学生就业竞争力评价体系等方面构建了四位一体的耦合培养体系，以期提升大学生的就业竞争力。 [关键词]大学生；就业竞争力；培养体系 就业为民生之本。近年来，高校毕业生就业是社会普遍关注的问题，是我国政府面临的重大难题之一，大量的高校毕业生不能及时就业已成为影响社会稳定与的重要因素。国内大多数学者都认为，“就业鸿沟”问题是因为大学生在就业能力方面的缺陷以及用人单位与大学毕业生之间的信息不对称造成的。当前，我国就业体制改革的目标是以市场选择为根本取向，以自主就业为主导模式，以素质能力为竞争之本，形成与经济迥然不同的就业机制。因此，需要让用人单位、学校共同建立新型的大学生就业竞争力培养体系，缓解就业压力、解决培养错位问题。 一、大学生就业竞争力的内涵

就业竞争力包涵着在就业能力和职业发展过程中的多项综合能力，关于其定义有多种解释。国际劳工(ILO)则指出，就业能力是个体获得和保持、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力；英国原教育与就业部(DFEE)把就业能力解释为获得和保持工作的能力，进一步讲，就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会实现潜能的自信。国外学者Howard认为就业竞争力是指雇员具有劳动力市场和雇主所需要和认为有吸引力的技能的能力；Fuguate认为：就业竞争力是指个体在其职业期间确认和实现在组织内部和外部职业机会的能力。国内学者赵志川认为大学生的就业竞争力是大学生初次进入人力资源市场以及在以后的职业生涯中能够相对于其他竞争对手更加有效地向市场提供自己的智力和服务，从而保证自身持续生存和发展的综合素质和能力；楼锡锦认为大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，可归结为核心竞争力、基础竞争力和竞争力。 本文所研究的大学生就业竞争力主要是指大学生在校期间通过较为系统的基础知识和专业知识的学习掌握，以及适应社会需要的综合素质的开发培养，在就业竞争和职业发展中所具有的获得和保持工作的职业化能力。 二、构建提升大学生就业竞争力的培养体系的必要性 (一)传统大学生培养模式的错位现象 1．大众化的高等教育与精英就业观的错位

农民工劳动合同书(完整版)

农民工劳动合同书(完整版) 合同编号：YT-FS-6563-81 农民工劳动合同书(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity 农民工劳动合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 编号_____ 甲方（用人单位）名称_____ 性质_____ 地址_____ 乙方（劳动者）姓名_____ 性别_____ 出生年月_____ 身份证号码_____ 户口所在地_____省_____县（市、区）_____乡_____村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。 2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_____年_____月_____日；以乙方完成_____工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_____。 三、劳动保护和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146－XX）。 7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

协作

协作、分工和工场手工业、机器和大工业这三章论述了资本家获得相对剩余价值的各种手段，这些手段的核心是如何提高劳动生产力，显然这就得依靠相应的组织形式（协作与分工）以及机器和自动化设备（即技术）。这里可能有一个混淆，就是马克思有时会把所有的相关要素统称为“生产力”(productive forces)，但有时又会用“技术”一词来指代相同的内容。很显然，他对生产组织形式（软件）和机器（硬件）是同样感兴趣的。我认为最好的办法就是把马克思的技术或生产力理论理解为机器加组织形式。我发现他的观点对近代以来以提高生产力为目的的生产组织形式的转变影响很大，如业务转包、准时化生产、分散经营等。尽管沃尔玛的盈利从根源上来自于对中国廉价劳动力的剥削，但其高效的组织形式也是它领先于许多竞争者的重要原因。同样的，日本人占领美国的汽车市场并击垮底特律的汽车巨头，有很大的原因是日本的汽车企业采取了新的组织形式和自动化硬件设备。的确，自从时间和动作研究（time-and-motion studies）在1900年左右流行开来之后，资本主义生产体系的硬件和软件之间就有了很强的关联性。 在现有技术条件和工艺水平下，资本如何运用协作和分工这两种组织形式来提高生产力。我们不应忘记，在资本主义的发展史上，这两种组织形式的创新是分不开的。尽管在劳动过程那一章中，马克思对资本主义制度下的劳动进行了灰暗的描述，但他仍然认为对劳动者而言，协作和分工是具有潜在创造力的、有益的和有回报的。组织良好的协作和分工是人类的优秀能力，它们能增强我们的集体力量。社会主义和共产主义应该是极为需要它们的。马克思将要展示的是，资本如何利用协作和分工的潜力为自身的利益服务，从而如何对劳动者产生不利的影响。 “许多人在同一生产过程中，或在不同的但互相联系的生产过程中，有计划地一起协同劳动，这种劳动形式叫做协作”。注意这里的“计划”(plan)一词，它将成为一个重要的概念。协作使得生产规模得以扩大，而扩大的生产规模会进一步提高劳动的效率和生产力，马克思并不反对这一传统的理论说法。“这里的问题不仅是通过协作提高了个人生产力，而且是创造了一种生产力，这种生产力本身必然是集体力”。 在大多数生产劳动中，单是社会接触就会引起竞争心和特有的精力振奋，从而提高每个人的个人工作效率。因此，12个人在一个144小时的共同工作日中提供的总产品，比12个单干的劳动者每人劳动12小时或者一个劳动者连续劳动12天所提供的产品要多得多。 进一步的，协作一方面可以扩大劳动的作用范围，同时又可以： 相对地缩小劳动的空间范围。在劳动的作用范围扩大的同时劳动空间范围的这种缩小，会节约大量的非生产费用，这种缩小是由劳动者的集结、不同劳动过程的靠拢和生产资料的积聚造成的。 因此，劳动在空间范围内的扩张（作用范围的扩大）和收缩（把工人集合在一起进行协作生产）同时存在。马克思指出，后者具有一定的政治意义，因为工人们被集中和组织起来了。 然而，马克思坚持，“在所有这些情形下，结合工作日的特殊生产力都是劳动的社会生产力或社会劳动的生产力。这种生产力是由协作本身产生的。劳动者在有计划地同别人共同工作中，摆脱了他的个人局限，并发挥出他的种属能力。”在这里，我们还很难看到关于协作的消极之处。 然而，当我们回到资本家的世界之中，情况就不同了。首先，资本家需要一个初始的投

劳动合同法第八十九条

相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任 法条内容： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 释义内容： 【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规定。 劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务并不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念。先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原则同样也存在着后劳动合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。本法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同证明的后劳动合同义务。

采掘业简易劳动合同(参考文本)

编号：YB-HT-009812 采掘业简易劳动合同（参 Simple labor contract of 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network

采掘业简易劳动合同（参考文本） 甲方（用人单位）名称：_________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 注册地址_______________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址__________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

生产系统劳动协作模式的构建与运用

生产系统劳动协作模式的构建与运用 发表时间：2018-05-14T16:06:17.650Z 来源：《电力设备》2017年第35期作者：王方鸿付杨李旭东杨岸谢丹[导读] 摘要：随着我国社会经济建设的不断发展下，供电公司在人们日常生产生活中占据着十分重要的作用。 （国网四川眉山供电公司四川省眉山市 620000）摘要：随着我国社会经济建设的不断发展下，供电公司在人们日常生产生活中占据着十分重要的作用。而供电公司中的变电运行维护是保证电力运行安全稳定的关键。下面就结合作者的实际工作经验，简要的概述了生产系统劳动协作模式的构建及其运用，以供参考借鉴。 关键词：供电公司；变电运行；生产 前言：国网丹棱县供电公司变电运维班，现有班员13人，配置班长、副班长各1人，累计15人，其中高级技师1人，技师9人，担负着丹棱电网3座110千伏变电站和2座35千伏变电站的运行维护工作。 1 生产系统劳动协作模式的构建与运用实施背景 丹棱供电公司变电运维班，前身是监控中心操作班。由于管辖的变电站少，工作要求低，管理相对粗放，造成运行人员意识比较保守、业务技能普遍不高，缺乏进取心和团队凝聚力，导致对所辖变电站在设备基础管理、安全管理、班组建设等方面都有一定的差距，使操作班的管理跟不上标准化、规范化管理的要求。面对国家电网公司提出的发展目标，变电运维班以 “建设标准化变电运维班、创一流标杆班组”为目标，以变电专业“五项通用制度”、标准化管理为抓手，不折不扣落实“四川省电力公司重要变电站管理规定”，对变电运维班的管理现状、岗位能力、发展方向等方面进行精心改进，逐渐呈现出了标准化变电运维班初步成果。 2 生产系统劳动协作模式的构建与运用 变电运维工作主要分为变电站倒闸操作和日常维护工作两部分。若实行常规值班模式，当值人员既要负责现场倒闸操作，又要负责变电站日常维护工作，工作繁重，疲于应付，使得运维人员力不从心，不但对现场安全作业造成隐患，变电站日常维护质量也得不到保证。将变电运维工作分割为变电站倒闸操作和日常维护工作两部分，有效控制现场作业安全风险，提升变电日常运维质量，主要做法如下： 2.1 建立备用班管理制度，打破变电运维常规值班方式 目前，国网丹棱县供电公司变电运维班的值班方式为“4班3运转”。打破现有的值班方式，其中3个作业小组为常规值班模式，实行“上1休2”值班模式，1个作业小组为常用备班，每天早上八点半上班，下午五点半下班，周末和国家法定假期正常休假，常用备班按月轮换，这样以来，保证了工作日至少有两个作业小组正常上班。 2.2 变电站倒闸操作与日常维护工作分离 按照国家电网公司“五项通用制度”管理要求，平均每个变电站每月至少要开展例行巡视3次，全面巡视1次，熄灯巡视1次，以及不定期开展的特殊巡视和专业巡视，累计5个变电站每月至少开展30次巡视，平均每天不少于1次巡视，工作强度极大，对值班员和班组管理人员都是严峻的考验。 实行常用备班后，结合“月计划、周安排、日管控”管理要求，班组管理人员每月对变电运维工作进行统筹安排，制定详细的“月计划、周安排、日管控”工作计划，并提交部门负责人审核，落实变电站月度重点工作责任人和时间节点。由常用备班负责变电站日常维护工作，广泛开展变电站的日常巡视维护、相关资料的收集、整理等工作。由常规值班小组负责变电站倒闸操作，工作票的许可和现场安措的布置，实现变电站倒闸操作与日常维护工作的分离，减轻了当值运行人员的压力，有效控制现场作业安全风险。 2.3 常用备班作业小组与常规值班作业小组相互备用 当变电站倒闸操作任务繁重时，常规值班作业小组人员不足时，常用备班作业小组可适当调整变电站日常维护时间，参与到变电站倒闸操作中，提升变电站倒闸操作效率。当变电站无倒闸操作时，常用备班作业小组组长可统一安排常规作业小组值班员参与变电站日常巡视维护，有效调配全体班员生产力，提升变电站日常巡视维护质量。 3 生产系统劳动协作模式的构建与运用实施效果 3.1 提升变电日常运维工作效率和质量 由常用备班统筹安排每月的变电站巡视计划，设备定期试验轮换，合理安排维护工作时间，可将部分日常维护工作结合在一起开展，有效避免不必要的行程，提升工作效率；常用备班每月固定开展变电站日常巡视维护工作，对变电站设备连续跟踪，更加细致的了解设备的运行情况，更有利于跟踪设备隐患、缺陷的发展情况，有效控制设备类安全事故，显著提高变电日常运维工作质量。 3.2 有效控制变电站人身安全事故 标准化变电站现场倒闸操作，齐备的现场工作安全措施，是避免作业现场人身安全事故的决定性因素。由常规值班作业小组负责变电站倒闸操作，工作票的许可和现场安措的布置，有效减轻当值运行人员的压力，控制现场作业安全风险。 3.3 政企合力工作 在电网大建设的今天，许多事项都需要积极争取政府支持，“协作组织”畅通交流渠道，加强纵向、横向联系，与政府紧密配合，大力寻求政府支持、帮助，地方政府发挥行政职能和广泛的资源优势，协助企业破解了一批老户积案。 3.4 高效闭环，促进事项的办理 协作组成员单位在日常工作开展中实行事项“首办负责制”、“月督办制”，并定期召开“稳定工作排查会”。在月度政工例会上就稳定工作进行专题汇报及形势分析，及时排查预控公司不稳定因素，大大提高了事项的查办效率。 3.5 典型案例，大大降低了企业成本 对于劳动纠纷信访，经过分析研究，找出存在的共性和个性问题，及时提出有针对性的解决措施和管控预案，有效化解信访积案，避免由于时机延误而使企业在今后付出更多的代价，降低了信访成本，具有较强的社会效应和示范效应。 3.6 取长补短，队伍整体素质不断提高 随着协作组专家座谈、集中授课、学习培训、调研活动的不断深入开展，“协作组织”各成员单位基层工作人员在“典型经验”的学习交流中总结了教训，积累了经验，学以致用，在实际工作中切实提高了依法处理劳动纠纷的能力。与往年相比，变电运行维护工作人员无论是在处理事项的能力和效率上都有了明显提高。

劳动合同书(官方版)

编号劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制

签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 - 2-

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。 （一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、 - 3-

就业竞争力

摘要：高职院校大学生的就业问题关系到高职院校的可持续发展。应从提高大学生的就业竞争力入手提升学生的整体就业水平。大学生的就业竞争力可归纳为基本素质、基本工作能力、专业技能、求职技能四个要素。高职院校应分析当前制约毕业生就业竞争力提升的内部因素与外部因素，有针对性地提出提升大学生就业竞争力的有效途径。 关键词：高职院校；学生；就业竞争力 近年来，大学生就业形势日趋严峻，妥善解决好大学生的就业问题，不仅关系到我国高等教育的可持续发展，也直接关系到社会的稳定与和谐，同时还决定着高等院校尤其是高职院校的生存与发展。要做好毕业生就业工作，必须对毕业生的就业竞争力作系统、全面、客观的分析，从提高就业竞争力入手提升大学生的整体就业水平。 就业竞争力的内涵与构成要素 大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是大学生综合素质的集中反映和显著标志，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。概括说来，大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上战胜竞争对手、找到自身才能发挥和实

现自身价值的适当的工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力。从社会对人才的需求来看，笔者认为大学生就业竞争力包含以下四个要素。 （一）基本素质 诚信意识人无信不立，国无信不强。诚信是一个合格公民所必须具备的最基本的思想道德素质，也是市场经济最可靠、最坚实的基石，是维护市场秩序、调整人们社会关系的准则。大学生的诚信状况直接关系到我国市场经济体制建设的成败。社会上的信用缺失，使德才兼备的人才受到用人单位的青睐，有才无德的人是不会受欢迎的。大学生作为未来社会生活的新生力量，应当认真经营好个人信誉这个无形资产。 强烈的责任心责任心是我们这个社会为人处事的基本要求，是一个人能否立足于社会，获得事业发展的至关重要的人格品质，是做人的基本素质。一个人工作能力的大小与他掌握知识的程度和工作方法有很大关系，而一个人的工作态度，即责任心问题则是影响一个人事业成败的关键。从某种意义上说，责任心往往比能力更为重要。大学生一定要树立对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会的责任心，这样才能得到用人单位的青睐。 扎实的科学文化素质科学文化素质主要体现在学生的知识结构、专业水平以及科学精神等方面。一切职业都要求从业者具有相应的知识，因此，在人才竞争日趋激烈的情况下，大学生必须掌握系统的科学知识、扎实的专业知识、广博的社会知识，具有完善而全面的知识结构，才能适应未来工作的需要。 （二）基本工作能力

劳动法 名词解释

名词解释 1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。 3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。 4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。 5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 7、劳动权利：狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。8、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就来机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视就来机会面前一律平等。 9、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。 10、获得劳动报酬权：劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。 11、休息休假权：是指劳动者在一事实上时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。 12、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 13、劳动法律关系的主体：依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。 14、劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。 15、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双主依法享有的权利和承担的义务。 16、职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作专门机构。 17、境外就业中介机构：是指为中国公民境外就来或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。 18、就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。 19、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 20、失业人员：是指在16周风度以上，有劳动能力，在调查期间未人事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 21、定期劳动合同：是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。 22、无固定期限的劳动合同：是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。

劳务协作协议

劳务协作协议 发包方（甲方）：协作方（乙方）： 甲乙双方为实施*****装工程，共同达成如下协议。 第一条工程概况1、工程名称：***改造工程波形护栏及附属设施安装。 2、建设地点：**** 。 3、工程数量见附表。 第二条工程协作范围 为实施和完成本项目所需的劳务、设备、自检、缺陷修复、工程保护、场地清理、安全布控、保险、管理、利润等费用及协作明示或暗示的所有责任、义务和一般风险。 第三条工程工期 1、本工程工期：协议签订日期起至2019年12月31日（以2020年春运时间为准，要求在春运前完成施工），乙方应按照协议约定工期组织施工，确保甲方总工期目标的实现。 2、工期的延误：因不可抗力造成的工期延误；业主同意的工期顺延；因重大变更引起工程量增加或减少；本协议执行过程中，如遇甲方调整工期，本协议工期相应调整，乙方不得因此提出索赔。因甲方原因造成的施工工期延误，予以顺延工期。 第四条技术及质量标准 1、本工程技术及质量标准按照相关行业最新标准执行。 2、乙方应无条件服从甲方人员的技术指导及操作要求。 第五条组成合同文件及解释顺序 组成本协议的文件及优先解释顺序如下

1、本协议。 2、本协议附件。 3、本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范。 第六条甲方责任和义务 1、负责明确乙方协议作业内容和操作要求。 配合、协调乙方做好与施工有关的周边关系， 帮助乙方创造良好的施工 环境。 5 、如乙方未能按甲方的要求施工，甲方可根据产生的后果按照《合同法》 的有关规定追究乙方的违约责任，由此造成的一切经济损失全部由乙方承担并 负相应的法律责任。 6.在施工过程中，如乙方不能履行协议规定义务，甲方有权责令乙方整改、 核减项目的协议款，直至终止协议。 第七条 乙方责任和义务 1 、遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方企业的相关规章制度， 做好 安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。 2 、服从甲方人员的技术指导及操作要求， 承担由于自身责任造成的质量返 修、工期拖延损失及各种违约处罚的费用。 3 、为配合甲方施工进度，乙方应组织安排不少于 —组施工班组进场施工, （两台打桩机，一台打孔机，每队人员不少于30人）工程进度偏慢的时候及时 调整施工方案，增加施工人员，根据实际施工情况相应增加所需设备。 4 、服从甲方和业主的监督、检查、管理；遵守甲方、业主制定的规章制度 接受甲方和业主有关人员对安全生产、文明施工、环境保护等方面的管理。 5 、确保人员、机械设备保质保量到位，特殊工种必须持有作业操作证。妥 2 2、 负责按本协议约定办理结算、支付。 3、 协助乙方办理施工作业车辆在本路段免超时等手续。 4、

劳动合同书标准版

合同编号 劳动合同书 用人单位：______________ 职工姓名：______________ 甲方（用人单位）名称：_________________________ 单位性质：______________________________________ 地址：__________________________________________ 法定代表人（主要负责人）：______________________ 乙方（劳动者）姓名：_____ 性别______ 民族_______

户籍所在地：____________________________________

身份证号码：____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同）及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方建立劳动关系的时间为：________ 年_月_日 第一条经双方协商一致，本合同限期采取下列第________ 种形式： （一）___________________ 固定期限：自 __________ 年 月日起至________________ 年_ 月—日止。其中试用期自 _________ 年—月—日至_________ 年— 月—日。 （二）____________________ 无固定期限：自年月日 起。其中，试

用期自 ______ 年—月—日至_________ 年—月—日。 （三）_____________________________________ 以完成一定工作任务为期限：自________________________ 年—月—日起至 _________________________________________ 时止。

如何提高大学生就业竞争力

学院名称：土木建筑学院 专业班级：建筑环境与设备工程09—2班 姓名：许传奇 学号：200901020729 指导老师：张东玲 考试分数：--------- 填表时间：5月10号

如何增强理解大学生的就业竞争力 姓名：许传奇 学院：土建学院专业班级：建环09-2班学号：200901020729 摘要：近几年，大学毕业生的人数正在逐年增加，大学生就业越来越难，这也已经成为当今社会关注的焦点问题。大学生就业难的事实迫使我们不断思考，不断寻求新的途径来增强我们的就业竞争力，培养社会实践能力，增强大学生社会适应性；培养良好的基本素质，提高大学生生存能力；加强就业教育，培训大学生就业竞争力；如何提升大学生的就业竞争力，找到自己理想的工作。本文将探讨提升大学生就业竞争力的解决方法。 关键词：大学生；就业竞争力；解决方法 一、在大学提高大学生的素质教育，培养大学生提升就业竞争力的主体意识。 大学是实施素质教育的重要阶段，大学生素质教育是人们在不断探讨和实践的时代课题。因此，从素质教育本身的发展来说，拓展大学素质教育必须继续加强和改进。在以大学生为主体对象的高等教育过程中必须积极拓宽实践教学和实践能力培养的内涵，在加强计划内实践教学的基础上，要以大学生活动为依托，强化素质拓展教育，完善大学生综合素质，拓宽大学生就业的空间。同时，知识经济时代对人的素质的要求包括学会求知的能力、学会做事的能力、学会共同生活的能力、学会生存与发展的能力，这种需求强化了对大学生的整体素质要求，增强大学生的就业竞争力。 1.1教育制度的改革，注重大学生的能力培养 对课程、专业和学科结构进行调整。首先，在课程设置上，应从重知识灌输转向重学习能力、实践能力培养转变，增强毕业生的就业竞争力和工作适应力。其次，在专业结构的调整上，应遵循厚基础、宽口径的原则，专才教育与通才教育相结合，增强毕业生宽泛就业的能力。最后，在学科设置上，应该有利于大学生建立合理的知识结构和能力结构，着眼于大学生品德和能力的全面发展。刚从学校里出来的大学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。现在用人单位最看重的大学生素质分别是：精深的专业知识与专业技能、良好的敬业精神、强烈的求知欲望和可塑性高、具有较强的沟通协调能力、基本的解决问题的能力。这就要求我们的高校回归本原，认识到高等教育对大学生不是一种单纯的知识传授，而是一种哲学思维训练，通过灵活多样的教育形式，充分启发和调动大学生的形象思维，引导大学生的抽象思维培养他们的求异思维和求同思维，提高他们思维的独立性、批判性和灵活性，引发他们思维视角的转换，从而为创新思维的形成奠定基础。这些素质的培养使得大学生内生一种力量，在多变的就业市场中，即能适应，又能有效展开竞争。进而增强大学生的就业竞争力。 1.2大学生自身基本素质的完善，增强就业竞争力 为增加大学生就业竞争力，必须要培养大学生良好的基本素质。 1.2.1营造自我基本素质提升的有利环境 相对于基础教育来说，高等教育的大学生，已经有了相当的活动能力，学校应该有意识地创设条件，营造环境，让他们能在一个良好的环境中全面提升自己的心理能力和其他身心技能。浓郁的校园文化和进取奋斗的精神都极利于大学生自我基本素质的提升。同时，通过

2020农民工劳动合同(完整版)

农民工劳动合同 甲方（用人单位）名称：_________________________ 经营地址：__________________________________ 法定代表人（主要负责人）：______________________ 乙方（劳动者）姓名：_______________________ 身份证号码：__________________________________ 现住址：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1.固定期限劳动合同：自年月日起，年月日止。 2.无固定期限劳动合同：自年月日起。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 自年月日起，完成工作

任务止。 其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。 二、工作内容及工作地点 1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。 2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。 3.工作地点：。 三、工作时间和休息休假 乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。 实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，

劳务协作工作汇报材料

劳务协作工作汇报材料 为全面落实党中央、国务院关于开展东西部劳务协作工作，加快贫困劳动力劳务输出对接，加强县和市劳务协作，我局根据县委县政府东西部协作工作安排部署，积极开展各项工作，现将工作开展情况汇报如下： 一、就业与培训意愿调查 为与携手高质量打赢脱贫攻坚战。根据东西部协作座谈会工作安排，我局立即向各乡镇下发开展未就业青壮年建档立卡贫困劳动力就业意愿和培训意愿调查收集工作的紧急通知。并组织工作人员兵分几路走访了各乡镇在家贫困户，积极进行了政策宣传和动员工作。 目前收集到各乡镇有意愿到及成都浙商企业就业意愿的###人。其中贫困劳动力###人，非贫困劳动力#人。包含男性##人，女性##人。愿意到省就业#人，成都市浙商企业就业###人。 通过进村入户、上门走访、电话联系等方式多种方式调查，目前已掌握全县各乡镇有培训意愿的农村贫困劳动力###人。其中，藏羌成衣制作、羌绣##人，中式烹调##人，电子商务#人，汽车、摩托车维修##人，汽车驾驶##人，挖掘机操作##人，家政服务##人，美容美发#人，唐卡制作#人，电焊工#人。根据意愿调查我县农村劳动力大部分愿意在本县就近参加培训。

二、东西部协作用工现场招聘会 经县人社局与省市县、区人社局对接决定，预计#月下旬在我县开展“东西部协作专场招聘会”，我局已向县发改局上报市-县东西部协作专场招聘会工作方案，本次招聘会费用预算为#万元。 三、积极与市进行劳务对接 我局与市积极进行工作对接，已确定由市区人社局局长、市人社局局长两位局长带队，同行工作人员#人，于#月##日到我县开展劳务协作对接工作会。本次对接会议将为我县与携手开展东西部劳务协作工作奠定坚实的基础。