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MBTI性格量表说明

MBTI性格量表说明
MBTI性格量表说明

MBTI性格量表说明

从古希腊、古印度的哲学家,远至公元前450年的希普克里兹(Hippocrates),到中世纪的帕拉萨尔斯(Paracelsus),早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者,经验主义者,理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年,心理学家荣格(Carl Jung),弗洛伊德的正宗门徒,发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论,他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性,直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时,他认为这些差异是与生俱来的,并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能,前者帮助我们从外部世界获取信息,后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制,从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上,性格被视为一种人与生俱来的天性。

20世纪40年代,美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Bri ggs)把这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。MBTI 从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度

四个方面对人格进行考量,其中每个一部分又分两个倾向,分别是:

能量来源-内向(I)、外向(E)

信息收集-感觉(S)、直觉(N)

决定偏好-思考(T)、情感(F)

生活态度-感知(P)、判断(J)

心理学家大卫.凯尔西(David Keirsey)发现,这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分,对性格的描绘惊人的相似。同时他发现,MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是:

直觉(N)+思维(T)=概念主义者

触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

直觉(N)+情感(F)=理想主义者

触觉(S)+判断(J)=传统主义者

MBTI性格量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。

本量表最初由我国心理学专家与美国东卡罗莱纳大学合作完成,1994年完成了MBTI-G人格类型量表的翻译和修订;1998 年后,又修订出版了最新的MBTI-M人格类型量表。

心理成长根据新时代的语境、网络特点、以及本站的海量样本分析,对本量表进行了进一步的修订。

测试指导语

选项没有“对”与“错”之分

2、选择更接近你平时的感受或行为的那项

3、请选择你是怎么样做的,而不要选择你想要怎样、以为会怎样、或者认为哪

样更好

4、性格无好坏,本量表检测你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验

? 1. 很多人认为我

A. 不太喜欢谈论自己的私事

B. 藏不住话

? 2. 我更愿意和这种人交朋友

A. 总能有创新想法的人

B. 坚持真凭实据的人

? 3. 我更喜欢

A. 事先规划好

B. 随机应变

? 4. 读非专业书籍的时候,更喜欢

A. 有想象力的或者新颖作品

B. 叙述性讲述的作品

? 5. 和人交往的时候我会

A. 坦率直白

B. 注重私隐

? 6. 我更喜欢学习

A. 常识性的知识

B. 理论性的知识

?7. 我更喜欢

A. 探索事物的可能性

B. 从事物的已知实事进行分析

?8. 做一件别人已经完成过的类似事情,我会

A. 按照已印证可行的方法做

B. 尝试自己的风格

?9. 我希望别人认为我是一个

A. 实事求是的人

B. 聪明机灵的人

?10. 我更多时候会

A. 分析当前情况

B. 对他人感同身受

?11. 按日程表做事

A. 让我感觉很轻松

B. 总有被逼着的紧迫感

?12. 在日常工作中,我会

A. 享受解决突发问题的成就感

B. 按照计划逐步展开工作?13. 我更习惯于

A. 以理服人

B. 以情动人

?14. 我是一个

A. 坚持原则的人

B. 容易起同情心的人

?15. 我更喜欢谈论

A. 抽象的理论系统

B. 真实发生的事实

?16. 我更喜欢别人认为我

A. 能力强

B. 是个好人

?17. 我是一个

A. 不喜欢受约束的人

B. 有计划的人

?18. 我更多时候在思考

A. 我的梦想

B. 现实情况

?19. 我更喜欢

A. 分析事情来龙去脉

B. 感受事物是好是坏

?20. 与人聊天的时候我会

A. 和谁都可以谈天说地

B. 只跟特定的人才聊得来

?21. 在多数情况下,我更喜欢

A. 想到哪做到哪

B. 按日程表执行

?22. 我看起来比较

A. 安静

B. 活跃

?23. 做事情的时候,我更习惯于

A. 按过去成功的经验做

B. 尽量争取尝试更好的办法

?24. 我更习惯于

A. 思考

B. 感受

?25. 我觉得自己更像是一个

A. 重情重义的人

B. 很强调理智和原则的人

?26. 当要完成一个复杂的事情时,我会

A. 边做边想

B. 提前想好每个步骤和注意事项

?27. 和很多人在一起的时候我会觉得

A. 很兴奋

B. 有压力

?28. 当碰到难题的时候,我通常喜欢

A. 找人一起讨论研究解决方案

B. 自己独自探索怎么解决

?29. 我觉得自己是一个

A. 随遇而安的人

B. 重视时间和计划的人

?30. 我喜欢讨论的时候

A. 根据理论进行推测

B. 根据事实做判断

?31. 我更喜欢

A. 温和的人

B. 有魄力的人

?32. 我喜欢工作的时候

A. 根据具体情况安排各项事宜

B. 有具体的时间表可遵照

?33. 当想出去玩的时候,通常会

A. 去之前想好玩哪些,几点回

B. 到了后再寻找都有哪些好玩的?34. 做决定时,我会更

A. 比较照顾相关人员的情况和感受

B. 以完成事情为主

?35. 我更愿意让自己变得

A. 善解人意

B. 有远见

?36. 我认为我是一个

A. 容易被了解的人

B. 很难让人读懂的人

?37. 一周内要完成一个重要项目,我会

A. 在正式开始之前做好任务分解和时间计划

B. 先尝试做做看,再视具体情况展开

?38. 总的来说,我待人更倾向于

A. 比较宽容平和

B. 坚持讲究原则

?39. 对于弱者我会

A. 与普通人一视同仁

B. 更富有同情心

?40. 很多人在一起的时候,我通常更喜欢

A. 主动去寻找自己感兴趣的人交流

B. 不知道如何开口,经常是别人先跟我打招呼?41. 我更喜欢

A. 探索新奇的事物

B. 掌握已知的事实

?42. 我看起来是一个

A. 热情的人

B. 讲究客观原则的人

?43. 我更喜欢成为

A. 能干的人

B. 有亲和力的人

?44. 我更喜欢进行

A. 具体事情的交流

B. 抽象的理论探讨

?45. 我更加注重

A. 实用价值

B. 理论的完备性

?46. 平时我更多在思考

A. 完成某个产品、某项工作

B. 创造一个新的产品、方法?47. 我更喜欢掌握

A. 理论知识

B. 实用知识

?48. 我更喜欢

A. 根据指导制作成品

B. 自己设计作品

?49. 通常我喜欢

A. 自己一个人忙自己的事

B. 一群人在一起热闹

?50. 我的决定更多基于

A. 事情是怎么样的

B. 相关人的感受

?51. 如果要在某天组织或参加一个聚会,我会

A. 尽量提前很久就把具体时间、地点确定好

B. 留足够长的时间搜集各种信息,稍微提前点确定各项事宜就好?52. 我更喜欢读这类书籍

A. 阐明原理和理论

B. 写明具体操作步骤

?53. 在讨论的时候,我习惯于

A. 参与到热烈的讨论中去

B. 等大家都停下来的时候才发表自己的观点

?54. 我是一个

A. 意志坚定的人

B. 可靠的人

?55. 约好和人一起出去玩的时候

A. 提前想好做些什么

B. 到时候视情况而定

?56. 我处理事情的时候比较

A. 讲究客观原则

B. 有亲和力

?57. 参加聚会的时候,我会

A. 感觉比较累

B. 觉得很有趣

?58. 我更喜欢

A. 想到什么就做什么,无压力感

B. 有计划性的完成各项事情

?59. 将周末要做的事情编排入时间计划中会

A. 有助于过一个愉快的周末

B. 计划赶不上变化,大概想一下周末要做的事情就好?60. 在聚会时我常常

A. 话很多

B. 更习惯于听别人讲

?61. 对于新认识的朋友,我觉得我

A. 很快就对他有了一些了解

B. 需要长时间交往后才能真正知道他的喜好

?62. 我更喜欢从事

A. 已知该怎么去开展的工作

B. 需要发挥创意的工作

?63. 当我和一群人在一起时,我更多的时候是

A. 和认识的人一对一地说话

B. 参加大家的谈话

?64. 给别人讲知识点的时候,我更喜欢

A. 从具体事例出发,逐渐展开

B. 基于一些基本原理和理论,逐渐展开

?65. 在做事的时候,我会

A. 先想好步骤,以及分配好时间

B. 边做边调整节奏

?66. 从不认识到变成熟人,我通常

A. 需要比较长的时间和过程

B. 迅速就热络起来

?67. 我做决定的时候

A. 在某些事情突然发生的时候,偶尔会比较冲动

B. 比较理性,不会轻易被外界干扰

?68. 我更喜欢探讨事物的

A. 实用性

B. 创新点

?69. 我是一个

A. 重感情,讲道义的人

B. 始终保持理性的人

?70. 在平时我

A. 经常和大家混在一起

B. 比较独来独往

?71. 我更喜欢

A. 陈述事实情况

B. 阐述原理和概念

?72. 我更像一个

A. 敏感细腻的人

B. 讲究公正合理的人

?73. 我想成为一个

A. 很有能力的人

B. 让人喜欢的人

?74. 我觉得按日程表做事

A. 会有好处,但不喜欢

B. 很适合自己

?75. 我更喜欢谈论

A. 想象出来的可能性

B. 眼前的现实情况

?76. 我更喜欢和这类人相处

A. 想象力丰富的人

B. 脚踏实地的人

?77. 总的来说我是一个

A. 喜欢安静的人

B. 好交际的人

?78. 我平时比较

A. 沉默不语

B. 健谈

?79. 出去玩的时候,我会

A. 更喜欢边玩边探索

B. 提前预想好第二天的各项事宜

?80. 我更喜欢和这类朋友相处

A. 常有出人意料想法的人

B. 讲话有根有据、遵循常理的人

?81. 我更喜欢

A. 热闹的环境

B. 静静的待着

?82. 我更喜欢同事

A. 温和有人情味,只是有个时候反复无常

B. 有些教条,但比较讲理

?83. 在现实生活中,我

A. 朋友不太多

B. 有很多的朋友

?84. 我更注重

A. 事实情况

B. 对可能性的猜想

?85. 我是一个

A. 有计划的人

B. 不太喜欢做计划的人

?86. 我更喜欢

A. 有计划地做事

B. 即兴发挥

?87. 我平时的生活作息

A. 很规律

B. 随意安排

?88. 我喜欢让自己看起来是一个

A. 富有同情心的人

B. 逻辑清晰的人

?89. 我更重视

A. 有丰富的想象力

B. 脚踏实地地做事

?90. 我更注重

A. 利益得失

B. 情感互动

?91. 在跟人聊天的时候

A. 如果兴趣不一致会聊不下去

B. 只要愿意,天马行空无所不谈?92. 我更喜欢

A. 和谐温暖的环境

B. 客观公平的环境

?93. 平时处理事情的时候我会

A. 想起什么做什么

B. 提前安排好先后顺序和时间

MBTI职业性格测试解释

M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们具有了较为稳定的个性类型,并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长,他的性格也发生了变化。按照荣格的理论,人的性格一旦成型,就很难发生变化,之所以展现不同的表现方式,正是由于环境、经历等因素的变化,性格在动态地发展,之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话,一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手,随着阅历的增加,他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表,分别是: 内倾——外倾(I—E),感觉——直觉(S—N),思维——情感(T—F),判断——知觉(J—P)。 第一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分,分为内倾与外倾两种类型(I—E)。 内倾型的人:独自一个人感到振奋;避免成为注意的焦点;先思考、再行动;在脑中思考;注重隐私、只与少数人共享个人信息;听的比说的多;不把热情表现出来;思考之后再反应,喜欢慢节奏;较之广博喜欢精深。 外倾型的人:与他人在一起时感到振奋;希望成为注意的焦点;先行动,再思考;喜欢边想边说出声;易于被了解;愿与人共享个人信息;说的比听的多;热情地交流;反应迅速、喜欢快节奏;较之精深更喜欢广博。 第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型(S—N)。 感觉型人:相信确定而有形的事物;喜欢具有实际意义的新主意;崇尚现实主义与常识;喜欢运用和琢磨已有的技能;留心特殊的和具体的,喜欢给出细节;循序渐进的给出信息;着眼于现在。 直觉型人:相信灵感和推理;喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿;崇尚想像力和新事物;喜欢学习新技能,但掌握之后容易厌倦;留心普遍和有象征性的,使用隐喻和类比;跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息;着眼于将来。 第三个维度:根据个人做决定的方式的不同,可分为思维与情感两种类型(T—F)。 思维型的人:后退一步,客观地分析问题;崇尚逻辑、公正和公平;有统一标准;自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向;可能被为无情、麻木、漠不关心;认为诚实比机敏更重要;认为只有合乎逻辑的情感才是正确的;受获得成就欲望的驱使。 情感型的人:向前看,关心行动给他人带来的影响;注重感情与和睦;看到规则的例外性;自然地想让别人快乐;易于理解别人;可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱;认为诚实与机敏同样重要;认为所有的感情都是正确的,无论有意义与否;受获得被理解的驱使。 第四个维度:根据个人最感到舒适的生活方式,可分为判断与知觉两种类型(J—P)。 判断型的人:做完决定后感到快乐;具有“工作原则”,先工作再玩;确立目标并按时完成任务;想知道自己的处境;着重结果;通过完成任务获得满足;把时间看在有限的资源,认真对待时间限制。 知觉型的人:因保留选择的余地而快乐;具有“玩的原则”,先玩再工作;当有新的情况时便改变目标;喜欢适应新环境;着重过程;通过着手新事物而获得满足;把时间看在无限的资源,认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定,最终可以得出十六种组合,如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型,没有哪一种类型最好,也没有哪一种类型不好,要记住的是,这就是你,具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型: 沉静、认真;贯彻始终,得人信赖而取得成功。讲求实际,重视事实,能够合情合理地去解决应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因为外界事物而分散精神;以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上;重视传统和忠诚。 职业倾向:管理者;行政管理;执法者;会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型:

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征: 感觉型 ISTJ 安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感,决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他们的感受,努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力,有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强,是个安静的观察者直到有问题发生,就会马上行动,找到实用的解决方法。分析事物动作的原理,能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间,喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心,不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强,实际,注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前,自然不做作,享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

霍兰德职业性格测试表.doc

霍兰德职业倾向测验量表 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业,本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分,每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。 第一部分您心目中的理想职业 ( 专业 ) 对于未来的职业 ( 或升学进修的专业 ) ,您得早有考虑,它可能很抽象、很 朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的 3 种工作或最想读的 3 种专业,按顺序写下来。会计教师个体 第二部分您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动,请就这些活动判断你的好恶。喜欢的,请在“是” 栏里打/里打 X。请按顺序回答全部问题。 R :实际型活动是□否□ 1 .装配修理电器或玩具n 2 .修理自行车 N 3 .用木头做东西 Y 4 .开汽车或摩托车———— Y 5 .用机器做东西———— N 6 .参加木工技术学习班———— Y 7 .参加制图描图学习班———— Y 8 .驾驶卡车或拖拉机———— N 9 .参加机械和电气学习班———— N 10 .装配修理机器————N 统计“是”一栏得分计—— 4 A :艺术型活动是□否□ 1 .素描/制图或绘画N 2 .参加话剧/戏剧————N 3 .设计家具/布置室内————Y

4 .练习乐器/参加乐队————Y 5 .欣赏音乐或戏剧Y 6 .看小说/读剧本Y 7 .从事摄影创作Y 8 .写诗或吟诗Y 9 .进艺术 ( 美术/音乐 ) 培训不喜欢的在“否”栏N 10.练习书法———— Y 统计“是”一栏得分计——7 I :调查型活动是□否□ 1 .读科技图书和杂志———— Y 2 .在实验室工作———— N 3 .改良水果品种,培育新的水果———— Y 4 .调查了解土和金属等物质的成分N 5 .研究自己选择的特殊问题————Y 6 .解算术或玩数学游戏———— N 7 .物理课———— N 8 .化学课———— N 9 .几何课———— Y 10 .生物课———— Y 统计“是’一栏得分计—— 5 S :社会型活动是□否□ 1 .学校或单位组织的正式活动————Y 2 .参加某个社会团体或俱乐部活动————Y 3 .帮助别人解决困难————Y 4 .照顾儿童———— Y 5 .出席晚会、联欢会、茶话会————Y 6 .和大家一起出去郊游————Y 7 .想获得关于心理方面的知识————Y 8 .参加讲座会或辩论会————Y

MBTI职业性格测试完整版78776

MBTI 是什么? MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 性格是什么?怎样对性格进行分类? 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 MBTI 把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好: 外向 o r 内向 感觉 o r 直觉 思考 o r 情感 判断 o r 感知 其中,“外向E ——内向I ”代表着各人不同的精力(Energy )来源;“感觉S —直觉N ”、“思考T —情感F ”分别表示人们在进行感知(Perception )和判断(Judgement )时不同的用脑偏好;“判断J —感知P ”针对人们的生活方式(Life Style )而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ 代表“内向—感觉—思考—判断”型性格,ENFP 则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知,性格一共有16种不同的大的性格类型(1978年MBTI 升级到量表K ;开发出“MBTI 第二步”(Step Ⅱ),把每个维度进一步细分为5个子维度,通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”(EIR )——大大提升了性格类型评估的精度和深度): ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 注:根据1978-MBTI-K 量表,以上每种类型中又可能派生出若干个子类型 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI 如何评估性格类型? MBTI 采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M 。它包含93个问题,每题设2个备选答案,要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验,为了取得最佳效果,量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI 测试行为规范进行指导。最终,受测者结合量表计分和自评结果,自行确定自己的性格类型——MBTI 相信,最清楚自己性格的当然就是你自己;如果有什么东西遮蔽了你的自知之明,那么就让MBTI 来帮助你重新认识你自己。 MBTI 有什么用? MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI ,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性:性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好;不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应,这很容易成为各种误解、矛盾的导火线,甚至引爆一场信任危机,严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异,在工作中求同存异?如何突破人际交往的“性格壁垒”,因人而异地开展交流与沟通?每一种性格类型都表现出独特的行为特征,为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短,为最合适的人安排最合适的工作?每个人具有哪些能力优势与局限?怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展?在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员,不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置,组建一支精诚合作的高效团队?团队成员怎样才能更好地融入集体,避免性格冲突,提升工作绩效?MBTI 从性格类型入手,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建

性格及能力(DISC)测试:职业性格测验量表

职业性格测验量表 有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由187道题组成,在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。 本测试包括一些有关个人生活情形的问题,每个人对这些问题会有不同的看法,每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答,不存在“对”与“不对”之分,只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见,不要有所顾忌。 (测验题) 每一个问题都有三个被选项,但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑,请尽快回答。 1.我很明了本测试的说明: (A)是的(B)不一定(C)不是的 2.我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答: (A)是的(B)不一定(C)不同意 3.如果我有机会的话,我愿意: (A)到一个繁华的城市去旅行(B)介于(A),(C)之间(C)浏览清静的山区 4.我有能力应付各种困难:

(A)是的(B)不一定(C) 不是的 5.即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安: (A)是的(B)不一定(C)不是的 6.我总是不敢大胆批评别人的言行: (A)是的(B)有时如此(C)不是的 7.我的思想似乎: (A)比较先进(B)一般(C)比较保守 8.我不擅长说笑话,讲有趣的事: (A)是的(B)介于(A),(C)之间(C)不是的9.当我见到邻居或新友争吵时,我总是: (A)任其自己解决(B)介于(A),(C)之间(C)予以劝解10.在群众集会时,我: (A)谈吐自如(B)介于(A),(C)之间(C)保持沉默11.我愿意作一个: (A)建筑工程师(B)不确定(C)社会科学研究者 12.阅读时,我喜欢选读: (A)自然科学书籍(B)不确定(C)政治理论书籍 13.我认为很多人都有些心里不正常,只是他们不愿承认: (A)是的(B)介于(A),(C)之间(C)不是的 14.我希望我的爱人擅长交际,无须具有文艺才能: (A)是的(B)不一定(C)不是的 15.对于性情急躁,`爱发脾气的人,我仍能以礼相待:

《MBTI职业性格测试题》完整完美版

MBTI职业性格测试题 迈尔斯-布里格斯类型指标 MBTI测试前须知 1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。 4、本测试分为四部分,共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑,例如:● 只要你是认真、真实地填写了测试问卷,那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。 一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为? 序号问题描述 选 项 E I S N T F J P 1 当你要外出一整天,你会 A 计划你要做什么和在什么时候做, B 说去就去 A ○ B ○ 2 你认为自己是一个 A较为有条理的人B较为随兴所至的人, A ○ B ○ 3 假如你是一位老师,你会选教 A以事实为主的课程,B涉及理论的课程 A ○ B ○ 4 你通常 A与人容易混熟, B比较沉静或矜持 A ○ B ○ 5 一般来说,你和哪些人比较合得来? A现实的人B富于想象力的人, A ○ B ○ 6 你是否经常让 A你的情感支配你的理智,B你的理智主宰你的情感 A ○ B ○ 7 处理许多事情上,你会喜欢 A凭兴所至行事,B按照计划行事 A ○ B ○ 8 你是否 A容易让人了解,或是B难于让人了解 A ○ B ○ 9 按照程序表做事, A合你心意, B令你感到束缚 A ○ B ○

MBTI职业性格测试(ENTJ)

基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests 中国心理学网 https://www.docsj.com/doc/0b1801933.html,

前言 本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上:“人格理论和动力理论”。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明: z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 z报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容: MBTI人格理论 (1) 维度解释 (2) 测试结果 (3) 类型说明 (4) 功能运用 (6) 问题解决方式 (7) 工作中的优势 (8) 工作中的劣势 (9) 适合的岗位特质 (10) 职业类型 (11) 对组织的贡献 (14) 领导风格 (14) 潜在缺陷 (14) 适合的工作环境 (14) 个人发展建议 (15)

MBTI职业性格测试完整版and个人报告

MBTI Myers-Briggs Type Indicator职业性格测试完整版(静态题 库) 注:MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国) 引导语:“我性格内向/外向,适合什么工作?”“怎样通过我的性格查找到适合我的职业?”“以我的个性从事什么行业好?”“我该选 择什么样的公司和职业?”“我这样性格的人选什么专业好?”不论是高考后面临专业选择的同学,还是正待走进职场的毕业生,还是工 作了一段时间的人,面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业 选择之间到底有什么样的关联呢? 要回答诸如此类的问题,我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。 瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为:感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段:感知阶段(又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段)和判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。 为方便我们的理解,我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程:(大脑获取信息后)触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断,最后做出决定。不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织(并非想象中简单的线性)完成的。 虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程,但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同(也可以理解为滞留时间长短不同):有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些,而直觉感知一带而过;有些人在判断环节,更倾向停留在感性判断多一些,理性判断一带而过。此外,大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响(由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出),最终的决定

就千差万别了。经过多年的实践和不断优化,荣格的人格分类理论目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。 性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢? 心理学认为,性格是心理活动的体现,而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期),脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结,还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的——为了妥善运作,脑部必须决定哪些连结要保留,哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结,因此不得不采取“残忍”而有效的原则:用不着的就自动断裂。 那么脑部如何判断哪些连结用得着,哪些 用不着呢?通过观察,科学家总结出了大脑的判断规律:不断探测哪些区域经常受到刺激,而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧(被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半,因为父母几乎没有跟他说过话,她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激,导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练,至今仍无法学会说话,只能“像动物一样呜咽”),这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解:过了脑部发育的关键时期,人的大脑结构基本定型,之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造,也很难改变基于大脑结构功能区特征。 同样,我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的(当然刺激范围和种类是基本接近的),刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此,从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的(荣格曾举过有极个别例子,比如在童年时期遭遇巨大情感挫折,可能会由外向转为内向)。 以荣格的《人格分类》理论为基础,美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究,提出了影响大脑作出决定的第四因素:生活方式。综合荣格的人格分

MBTI职业性格测试题整理版

心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用,特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要;MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、概论 1.1心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配:外向 E —内向 I 认识世界:实感 S —直觉 N 判断事物:思维 T —情感 F 生活态度:判断 J —知觉 P 1.2 十六种性格类型的岗位匹配: 1.3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表(略,见第十章“性格匹配”)

2、测评表 MBTI TEST 1.在聚会时,你通常 A.与许多人交流,其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2.一般来说,儿童: A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3.对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐 B. 无所谓,很能容忍 4.你更象下面的哪种人: A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5.在做选择时,你一般是: A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6.哪种方式更象你: A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7.哪种方式更能使你了解意义: A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8.哪种情况更糟: A. 想入非非 B. 墨守成规 9.如果你不得不让某人失望,你通常会采取: A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10.在工作中,你希望你的任务是: A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11.在做决定时,你更可能依据哪种而定: A. 事实、资料 B. 欲望、情感 12.你更愿意说你是哪种人: A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13.与陌生人交流,让你觉得: A. 兴奋,有活力 B. 费劲,是负担 14.哪种更好些: A. 公正的 B. 仁慈的 15.你认为你自己是: A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16.你更象是哪种人: A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17.你更倾向于: A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18.你更容易受哪种影响: A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19.当你负责管理别人时,你更可能采取: A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20.大多数情况下,你更愿意: A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21.哪种情况你更为满意: A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作

【调研问卷模板】职业性格测验量表

【调研问卷模板】职业性格测验量表 1. 我很明了本测试的说明 (A)是的 (B)不一定 (C)不是的 2. 我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答(A)是的 (B)不一定 (C)不是的 3. 如果我有机会的话,我愿意 (A)到一个繁华的城市去旅行 (B)介于(A)(C)之间 (C)浏览清静的山区 4. 我有能力应付各种困难 (A)是的 (B)不一定 (C)不是的 5. 即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安(A)是的 (B)不一定 (C)不是的 6. 我总是不敢大胆批评别人的言行 (A)是的 (B)有时如此

(C)不是的 7. 我的思想似乎 (A)比较先进 (B)一般 (C)比较保守 8. 我不擅长说笑话,讲有趣的事(A)是的 (B)介于选项(A)(C)之间(C)不是的 9. 当我见到邻居或新友争吵时,我总是(A)任其自己解决 (B)介于选项(A)(C)之间(C)予以劝解 10. 在群众集会时,我 (A)谈吐自如 (B)介于选项(A)(C)之间(C)保持沉默 11. 我愿意作一个 (A)建筑工程师 (B)不确定 (C)社会科学研究者 12. 阅读时,我喜欢选读 (A)自然科学书籍 (B)不确定 (C)政治理论书籍

13. 我认为很多人都有些心里不正常,只是他们不愿承认 (A)是的 (B)介于选项(A)(C)之间 (C)不是的 14. 我希望我的爱人擅长交际,无须具有文艺才能 (A)是的 (B)不一定 (C)不是的 15. 对于性情急躁,`爱发脾气的人,我仍能以礼相待 (A)是的 (B)介于(A)(C)之间 (C)不是的 16. 受人侍奉时我常常局促不安 (A)是的 (B)介于(A)(C)之间 (C)不是的 17. 在从事体力或脑力劳动之后,我总是需要有别人更多的休息时间,才能保持工作效率 (A)是的 (B)介于选项(A)(C)之间 (C)不是的 18. 半夜醒来,我常常为种种不安而不能入睡 (A)常常如此 (B)有时如此 (C)极少如此

MBTI职业性格测验量表(187题)职业生涯测试

职业性格测验量表 有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的 16种人格因素测 验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交 际性,情 感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性 16 个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由 187 道题组成,在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔 16种性格因素测验的测 试题及评分标准。 本测试包括一些有关个人生活情形的问题,每个人对这些问题会有不同的看法,每个人 的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答,不存在“对”与“不对”之分,只是表 明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见,不要有所顾忌。 (测验题) 每一个问题都有三个被选项, 但您对每个问题只能选择一个项目。 每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。 回答。 1.我很明了本测试的说明: (A )是的 (B )不一定 (C )不是的 2.我对本测试的每一个问题, 都能做到诚实地回答: (A )是的 (B )不一定 (C ) 不同意 3.如果我有机会的话,我愿意 : (B) 介于(A ) ,(C)之间 (A )到一个繁华的城市去旅行 (C )浏览清静的山区 4.我有能力应付各种困难: (A )是的 (B )不一定 (C 不是的 5.即使是关在铁笼里的猛兽, 我见了也会感到惴惴不安: (A )是的 (B )不一定 (C ) 不是的 6.我总是不敢大胆批评别人的言行: (A )是的 (B )有时如此 (C )不是的 7.我的思想似乎: (A )比较先进 (B ) —般 (C )比较保守 8.我不擅长说笑话,讲有趣的事: (A )是的 (B )介于(A ) ,(C)之间 (C )不是的 9 ?当我见到邻居或新友争吵时, 我总是: (A )任其自己解决 (B )介于(A ) ,(C)之间 (C )予以劝解 10.在群众集会时,我: (A )谈吐自如 (B )介于(A ) ,(C)之间 (C )保持沉默 11.我愿意作一个: (A )建筑工程师 (B )不确定 (C) 社会科学研究者 12.阅读时,我喜欢选读: (A )自然科学书籍 (B )不确定 (C) 政治理论书籍 请尽量少选中性答案。 对每个问题不要过多考虑,请尽快 13. 我认为很多人都有些心里不正常, (A )是的 (B )介于(A ) ,(C)之间 (C) 不是的 14. 我希望我的爱人擅长交际,无须具有文艺才能: (A )是的 (B ) 不一定 (C) 不是的

MBTI职业性格测试题(最新整理完整版)

心理测评工具
心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用, 特别是在招聘销售人员和 管理人员时做心理测评更加必要;MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它 已经被翻译成近 20 种世界主要语言,每年的使用者多达 200 多万,其中不乏世界 500 强之内的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator ,是一种迫选型、自我 报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格理论为基础,由 美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。当前被广 泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以 MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、 概论 1 .1 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、 持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内 在的解释。 MBTI 把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配:外向 E — 内向 I 判断事物:思维 T — 情感 F 1.2 十六种性格类型的岗位匹配: 认识世界:实感 S — 直觉 N 生活态度: 判断 J — 知觉 P
1.3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表(略,见第十章“性格匹配” )
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2、 测评表
MBTI TEST
1.在聚会时,你通常 A.与许多人交流,其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2.一般来说,儿童: A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3.对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐 B. 无所谓,很能容忍 4.你更象下面的哪种人: A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5.在做选择时,你一般是: A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6.哪种方式更象你: A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7.哪种方式更能使你了解意义: A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8.哪种情况更糟: A. 想入非非 B. 墨守成规 9.如果你不得不让某人失望,你通常会采取: A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10.在工作中,你希望你的任务是: A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11.在做决定时,你更可能依据哪种而定: A. 事实、资料
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B. 欲望、情感
12.你更愿意说你是哪种人: A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13.与陌生人交流,让你觉得: A. 兴奋,有活力 B. 费劲,是负担 14.哪种更好些: A. 公正的 B. 仁慈的 15.你认为你自己是: A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16.你更象是哪种人: A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17.你更倾向于: A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18.你更容易受哪种影响: A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19.当你负责管理别人时,你更可能采取: A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20.大多数情况下,你更愿意: A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21.哪种情况你更为满意: A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作

MBTI职业性格测试结果分析与解释材料

ENFJ 约占美国人口的 5% ENFJ 型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。他们以热情 的态度对人生感受与个人相关的所有事物。 由于他们很理想化,按照自己的价值观生活,因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业 和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。 ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。然而,因为他们对他人的情感具有责任心,所以ENFJ 型的人 很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼,富有魅力、讨 人喜欢、深诣社会。ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力,他们长于外交,擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者,受人欢迎而有魅力,他们愿意成为出色的传播工作者,常常有利用自己口头表 达的天份。 ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定,而不是这种情况事实上如何。他们对显而易 见的事物之外的可能性,以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 ENFJ 型的人天生具有条理性,他们喜欢一种有安排的世界,并且希望别人也是如此。即使其他人正 在做决定,他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力,愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人,有责任感和 关心他人。由于他们是理想主义者,因此他们通常看到别人身上的优点。 可能存在的盲点 ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心,以致于对-些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选 择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时,他们会觉得不知所措、失望 和理想破灭。这会使他们退缩,感到自己不被欣赏。ENFJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。 由于他们对和睦友好强烈的渴望,因此 ENFJ 型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突,所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ 型的人非常在意别人的情感,以致于当情 况涉及批评或伤害感情时,他们能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不可少的 冲突,对于 ENFJ 型的人来说是重要的。 因为他们满怀热情,急切地开始下一次挑战,所以 ENFJ 型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地 做决定,而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度,更仔细地注意计划的细节。直到等到知晓所 有的信息,他们才能避免犯错误。 ENFJ 型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为必然结果视而不见的地步。努力关注涉及他们 决定的事实而不仅仅是人,这会很有帮助的。 ENFJ 型的人对于赞扬有着很好的反应,但却很容易被批评所伤害,这些批评使他们很易怒。他们当 面受到甚至是最无恶意或动机良好的批评时,反应是激动、感到受伤害或生气。ENFJ 型的人的确应该停 下来,退后一步,在做出反应前努力客观地了解情况。少一些敏感能够使ENFJ 型的人听到一些包括建 设性批评的、重要而有帮助的信息。 ENFJ 型的人是如此的理想化,以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样,便怎样去看待事物。 他们易受理想化的人际关系的影响,易于忽视与他们认为相矛盾的事实。ENFJ 型的人没有学会面对自己 无法认同的事实,结果他们忽视了自己的问题,而不是去寻找解决的方法。一般来说,ENFJ 型的人需要 努力警觉。 ------------------------------------------- 1 -------------------------------------------

MBTI职业性格测试表

姓名: 1、我认为我能为团队做出的贡献是A A、我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的人一起合作共事。 C、如果最终导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。 D、我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。 E、在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。 2、在团队中我可能有的弱点是:D A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。 B、只要集体讨论新的观点,我总是说得很多。 C、我的客观看法是我很难与同事们打成一片。 D、在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。 E、可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。 3、当我与其他人共同进行一项工作时:A A、我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。 B、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持。 C、我热衷于寻求最新的思想和最新的发展。 D、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 E、我能使人放心的是对那些最基本的工作,能组织的井井有条。 4、我在工作团队中的特征是:D A、我有兴趣更多地了解我的同事。 B、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C、在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 D、我认为计划执行时,我有推动工作运转的才能。 E、我乐于与工作团队以外的人进行联系。 5、在工作中我得到满足是因为:D A、我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。 B、我对寻求解决问题的可行方案感兴趣。 C、我感到我在促进良好的工作关系。 D、我能对决策有强烈的影响。 E、我能适应那些有新意的人。 6、如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:A A、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 B、我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。 C、尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。 D、如果集体工作没有进展,我会采取积极措施加以推动。 E、我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,并推动工作。 7、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:A A、我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 B、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。 C、我常常容易产生厌烦感,需要一、两个有激情的人使我振作起来。 D、如果目标不明确,让我起步是很困难的。 E、当我与真正的对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点。 (答题说明:用●表涂即可,将得分表在总计栏中,每个黑快代表1分。) A D 填表时间:2分钟

16PF人格测验

职业性格测验(16PF人格测验) 测验目的: 性格是指一个人在生活重形成的对显示是稳定的态度和行为方式。研究表明,性格影响着一个人的职业取向, 由于性格的不同, 每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。其对于管理者来说上很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:某些性格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或普通工作人员的性格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。 测题简介: 卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)在国际上颇有影响,十六种人格因素是各自独立的,每一种因素的测量都能使你对自己某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能对自己人格的各种因素的不同组合作出综合性的了解,从而全面地评价自己的整个人格。 每种因素分数高低的意义及重要性,有赖于其它各因素分数的高低,或全体因素的组合方式。所以,在评价各个因素分数的高低时,应参考其它方面的行为和生活状况,不应仅仅根据测验的结果武断地评价自己的人格。需要特别强调的是,现在所反映出的人格特点并不是不可改变的,个人的成长过程,学习的机会,动机、目的和生活环境的变化,还会随时随地改变一个人的人格因素与类型。因此,通过对自己人格特点的了解,有助于我们通过努力来改善、优化人格。 16PF也可用于描述综合性双重人格特征,包括情绪心理状态健康者的人格因素、专注职业而有成就者的个性因素、富有发明创造能力者的人格因素、在新环境中有成长力者的人格因素、事务管理能力较强者的人格因素这五项人格因素的应用估算分数,可用于心理咨询、就业指导、以及人员选拔中对受测者素质特征的评价。 测验的施测过程: 测验不限定时间。应试者做题时应以对问题的第一印象尽快回答,无须过多斟酌。一般用30-45分钟左右可以完成。 纸笔作答施测过程如下: 1)依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点。环境应安静、整洁、无干扰、采光照明良好。 2)准备好测验所用的如下材料:测验题本、专用答题纸、铅笔、橡皮,保证每位参试者有以上完整的测验材料及用品。通常还有一些备用铅笔。 3)安排参试者入场,并宣布测验注意事项 4)作答时,要求参试者注意下列五点: ●每一题目只能选择一个答案

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