事业单位聘用关系的法律问题探析

事业单位聘用关系的法律问题探析摘要在我国各类劳资关系中，《劳动法》、《劳动合同法》调整了绝大多数企业中的雇佣行为，而《公务员法》则是调整国家公务员的人事行政关系的法律。但是，对于事业单位实行聘用制的工作人员，其聘用关系的法律适用问题一直没有予以明确。

关键词事业单位聘用关系法律问题探析

作者简介：樊静玲，上海市公共卫生临床中心。

中图分类号：d922.5文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）02-206-02

一、事业单位聘用关系现行法律适用情况

2002年7月，国务院转发了国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号，以下简称“《意见》”），该意见规定：“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

2008年实施的《劳动合同法》第2条第2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”同时，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”